Вот уже 5 лет как я собираюсь написать историю о событиях, проходивших в период работы в одной «западной» компании. Много раз я пытался, начать и каждый раз меня останавливала мысль, что это никому не надо, что, возможно, это попытка найти поддержку или, что это никому не будет интересно. С другой стороны я давно хотел поделиться с читателями своими мыслями о реальных буднях менеджеров среднего звена, показать факты, а не литературные домыслы и представления писателей о корпоративной жизни в Западных компаниях из разряда разного рода «Духлесов». Рассказать о мечтах, карьерном росте, о скандалах и увольнениях, о людях и «не очень», о процессах и стандартах. Об отношениях и отношении… Я думаю так, если на протяжении 5 лет – воспоминания о тех событиях приводят меня в состояние возбуждения, будоражат моё воображение картинками из прошлого, заставляют меня заново прочувствовать пережитые эмоции – нужно, что то делать. Возможно, дать им выход. Я далёк от мысли, что поделившись с кем-то своей историей, мне станет легче. Я не нуждаюсь ни в похвале, ни в сочувствии, я искренне люблю компанию, в которой мне посчастливилось работать. Но я хочу попробовать обобщить события в хронологическом порядке. Выделить отдельно факты – реальные письма, для связки и логики добавить комментарий с описанием происходящего, максимально без эмоций и отношения, только фактические события. В таком виде я дам возможность читателю самому принять решения кто прав, кто виноват, как можно было поступить по-другому. Так же будет возможность оценить формы бизнес коммуникации внутри Компании, между смежными отделами. Для начинающих руководителей возможность научиться, а для опытных критично оценить формы и структуры писем, выполнение стандартов и политик Компании, структуры проведения рабочих собраний, структуры каскадирования целей и отчётов о выполненной работе, стандарты и формы работы с командами. Для руководителей и, особенно, сотрудников HR отделов – проанализировать примеры рабочей коммуникации между коллегами, между подчинённым и руководителем, примеры различных видов мотивации и де мотивации, различные виды обратной связи от руководителей и последующий результат. Для искушённых менеджеров будет возможность разглядеть формы и последовательность «слива» штатных сотрудников, подводные камни, которые встречаются на этом пути.

Материал, который я использую – это только мои письма или обращённые ко мне, которые я сохранял не для корыстного использования, а только для подтверждения своей позиции перед руководителями «2 Level Up». В основном, по их же запросу – в период который я планирую описать. Менее всего я хочу причинить вред бывшим коллегам или коим образом показать в некрасивом виде людей или компанию, для этого я буду заменять одну букву в фамилиях и названиях на букву «Ж». Я очень уважаю всех до единого участника событий и посему, прошу считать все сходства с Именами, Фамилиями, названиями, событиями – простыми совпадениями с мнением автора!

Да, мне стоит выговориться и перестать носить с собой груз, который тянет назад! Как сказал один из героев романа «Пятая гора» Пауло Коэльо – «Если тебя гнетет прежняя жизнь, поскорее забудь о ней, … Придумай новую историю своей жизни и поверь в нее. Вспоминай только о своих победах, и это поможет тебе добиться желаемого». Потрясающе звучит!

А вот всегда ли воспоминания о победе приносят радость, вот это вопрос… Давайте разбираться

Итак, зовут меня Роман МуЖин, а речь пойдёт о прекрасном и удивительном времени, когда я работал к компании «Империал Жобакко» с 10 января 2014 по 30 сентября 2015 год.

Я прошёл вполне себе сложный «кастинг», ассейссмент, на позицию Территориального управляющего по продажам(ASM) в декабре 2013. Мой предыдущий опыт работы в продажах от торгового представителя, через супервайзера, через 2 летний опыт работы тренером по продажам и 4 летний, аналогичный опыт работы Территориальным менеджером – позволили мне без особого напряга оказаться на голову выше оппонентов. Знание стандартов продаж FMCG и работы с командами, с дистрибуторами, с клиентами, внутренняя уверенность в себе, прямой взгляд и лёгкая улыбка – делают своё дело!

Сначала, подготовка домашнего задания – большой кейс с анализом таблиц, писем и вводными, с подготовкой презентации, моими предложениями и обоснованиями. Потом в офисе «Империала..», с ещё тремя кандидатами – презентация домашнего проекта. Потом различные индивидуальные и групповые «развлекаловки», на которых, в пылу ожесточённых потуг кандидатов, руководители выявляют нужные им компетенции будущего сотрудника. На групповом задании, которое имитирует совет директоров, когда каждый анализирует отдельный кейс с информацией и после в рамках дискуссии пытается отстоять свой отдел, я выбрал стратегию «говорить последним». В то время когда мои молодые и не очень оппоненты начали драть глотки, пытаясь проявить свои потрясающие лидерские качества, я только коротко предложил высказаться по очереди и красиво пропустил вперёд особо «лидерских», мол ребята, я вижу что у вас явно есть точное понимание как надо – вперёд. А сам тем временем слушал, записывал основные цели каждого и соотносил со своими целями по кейсу. В итоге – я в своём предложении не просто определит все свои цели на 100%, но и указал, что выполнение данных целей (выделение бюджета на мой отдел HR, такой мне достался), также будет способствовать достижению целей каждого другого отдела, и процитировал своих горе коллег. Подвёл к тому, что им можно денег и недодать: «в виду ограниченности бюджета, это оптимальное предложение по распределению бюджета на год! А т.к. решение нужно принять прямо сейчас, оставалось пара минут, предлагаю утвердить цифры». Лица ребят я помню в деталях! Общее у них было – гнетущее разочарование, по ходу дела в себе, в понимании, что возразить нечего, что все логично и, к их сожалению, правильно. Самый молодой и горячий кандидат, сжал губы, покраснел и пошёл пятнами. Кандидат постарше обречённо опустил голову, сложил руки на колени и выдал только: «ну да, ну да, наверное..». Третий кандидат, который всю дискуссию апеллировал к своим расчётным цифрам по поводу и без, попытался возразить, снова поднял свои листки с расчётами, растерянно всех осмотрел и скороговоркой выдал: «ну я не согласен, нужно проверить, посчитать, – бла бла бла, – но т.к. основная цель добиться общего решения в заданное время, – а я ух какой командный игрок, – я тоже поддерживаю». Глаза его бегали от бумаг к наблюдающим, и обратно. «Вот и договорились, решение принято единогласно», – сказал я спокойно и добавил, обращаясь по-хозяйски к наблюдателям: « Задание выполнено. Всем спа-си-бо!»

На индивидуальном задании я играл роль руководителя, который беседует с ценным и обнаглевшим сотрудником, которого играл мой будущий руководитель, региональный менеджер Евгений ТелеЖный. А наблюдатель был – его руководитель, директор по продажам РФ Виктор КомиЖаренко. Я прекрасно знал методику беседы, структуру обратной связи, я не просто это делал сам, я учил этому других. Эх, поиграем!

Мы, все кандидаты, сидели в маленькой переговорной и ждали решения, кто прошёл на финальный этап ассейссмента – собеседование с директором по продажам РФ, Виктором. Зашли руководители и объявили, что на финальную стадию проходит, только один кандидат.

11 января в 8.30 мы с руководителем Евгением ТелеЖным встречались у входа в офисный центр, где находился офис «Империала..». Поднимаясь в лифте, мне показался странным ответ на вопрос: «в курсе ли команда о нашем визите? – Не в курсе. – Ух ты, интересно». С порога Женя выдал: «Доброго всем утра! Представляю вам вашего нового руководителя, а пока продолжайте утреннее собрание». Как я и предполагал, нас встретили вместе с «Доброе утро», куча испуганных и удивлённых глаз. Супервайзеры демонстративно начали, что то громко рассказывать командам, торговые представители (специалисты) активно зашелестели презами и прайсами. Висело в воздухе дикое напряжение.

Исходная бизнес ситуация компании на вверенной мне территории – 6 областных городов Черноземья – была неоднозначной. По результату анализа показателей (4 KPI) – всё, кроме объёма продаж, было на 100%, беглые полевые визиты показали наличие дисплеев и витрин с очень большим ассортиментом «Империала», только общий объём продаж по году был в отставании. Конечно, это главный KPI для отдела продаж, но я пытался понять, почему же на самом деле уволили моего предшественника. Я перешёл к анализу SO по каналам, по городам, SKU, по каждому суперу и по ТП. Картина вырисовывалась фантастическая, данные заносимые в отчёт командой показывали 100% выполнения показателей маршрутной дистрибуции, 110% выполнения цели по Must SKU (ассортименту) и комментов от команды всех уровней – «ну вот всё есть, стоит и не продаётся». А вот национальные отчёты Nielsen (на которые смотрят уважаемые директора в Москве и Европе) – показывали в динамике глубоко удручающие показатели дистрибуции нумерической и взвешенной, дикущие OOS (отсутствие позиции в остатке точки)– которые тянуться месяцами, и, естественно, унизительную долю рынка по всем городам моей ответственности! Ответы на мои вопросы посыпались как из рога изобилия сразу после детальный аудитов «в догонку» по территориям с особыми отставаниями по объёму продаж по рознице, после анализа ассортиментных матриц и условий контрактов по сетям и ситуации в ОПТе. А самое интересное – это общение с командой, об этом чуть подробней позже. Ух, ребята, ребята!!! Не в сказке сказать, ни пером описать. Когда я рассказывал бывшим коллегам из Западной пивной компании – мне говорили «да ладно, не может быть!». Может. Ещё как может…

2.1. Общая ситуация в рознице или история «витринной» дистрибуции

У меня было в прямом подчинении 5 начальников по продажам (территориальные супервайзеры), которые отвечали каждый за два города с командами по 5-6 штатных ТП, кроме Воронежской области. Тут было 2 супервайзера с командами по 4 специалиста. 1 менеджер по ОПТУ. Все в штате, все «белые», все во всём корпоративном, с корпоративными авто, все работали от 2 до 8 лет. Разделения маршрутов по каналам не было, по районам или зонам не было то же. В Воронеже я разделил 2 команды на сетевую и розничную, изменил маршруты. Мало того, я поменял местами супервайзеров, т.к. супервайзер Михаил, который был явно под давлением более опытного Евгения Ж, серьёзный и мало разговорчивый – показался мне очень конструктивным и мотивированным, я его поставил на команду КА. Евгений же, с нескрываемым раздражением, возглавил команду розницы. Евгений Ж, помимо «сетевых приключений» мне запомнился удивительной фразой, которая может отправить в нокаут любого корпоративного тренера или менеджера в Западной компании: «Зачем я буду учить чему-то свою команду, если они потом, – с помощью этих знаний, – могут меня подсидеть!?». Это был ответ на вопрос о незнании основных стандартов продаж – этапов визита, его командой! Я просто сделал тест опросник на бумаге для всех, что бы понять, откуда нужно начинать работу с командой в плане знания и использования Стандартов.

Единственно, что работало здесь безотказно – это сарафанное радио между супервайзерами, уже в ближайший мой приезд в очередной город показал, что все к проверки знаний готовы. В Мише я не просто не разочаровался, а очень им гордился. Со временем он стал самостоятельным и эффективным руководителем. Позднее, я рекомендовал его и на другие, более высокие или интересные позиции в компании, всегда оставлял его ИО, в период своего отсутствия. Я очень рад, что сейчас он оценён по достоинству, его повысили, и он работает Территориальным менеджером в той же компании. Красавчик!

Супервайзеры по всем городам оказались на удивление одинаковыми с профессиональной точки зрения. Одна «школа», одни идеалы, одинаковые подходы и принцип работы, срок работы на одном месте до 3-8 лет. Удивительно, что у таких руководителей было в командах значительное количество прекрасных, открытых и активных парней – ТП(специалисты). Но конечно было много достойных представителей худших профессиональных качеств своих супервайзеров, я их называл «жертвами отсутствия руководства». Например, пара граждан в отдалённых городах от Воронежа, Тамбов и Белгород, которые месяцами сидели дома и писали отчёты. Это ТП(специалисты), которые даже после предоставленных фото из каждой точки (с прошлогодними муляжами, без цен, без малейшего товарного запаса), заполненного бланка аудита ASM, и письменных комментариев от торговых точек, что таких ТП или не знают или не видели от месяца до года(!!!), всё равно умудрялись c пеной у рта доказывать, что вот вчера они там были, а за ночь противные продавчухи куда то всё дели, что в точке все неадекватные или, что их, видите ли, вдруг неоправданно начал притеснять злой и ужасный ASM, что они, конечно, уже стоят у порога в трудовую инспекцию или в ООН или Гаагский трибунал… Мне жалко этих людей и сейчас. Конечно, основная часть команд – это прекрасные люди и сотрудники, которые, при необходимости, понимали несоответствие своего уровня знаний, умений, навыков – требуемым стандартами компании. Не мной, чёрт возьми, а компанией, которая нормально так платила именно за эти самые знания и использование их « в полях»! Мы провели много чудесных часов, работая вместе, на собраниях, в полях, на переговорах у клиентов и дистрибуторе, на полевых проектах, которые я организовывал с работай в экипажах, с элементами соревнования и призами, какие мог достать. На конференциях – в рабочей и нерабочей атмосфере. Всей командой или отдельные коллеги, побеждали в национальных программах. Нас печатали в корпоративной общероссийской газете. Мы делились опытом и интересными историями, фотографиями между городами в рамках моей территории. Мы вместе преодолели тяжёлый период «антитабачного закона», внедряя инновационные идеи по оборудованию в точках, в условия скромнейших бюджетов. Да не всё получалось, но мы знали, что делать и делали это с удовольствием. Я стремился показать свою территорию в лучшем свете, так как, конечно, хотел положительного признания со стороны Москвы. Однажды, после успешно проведённого полевого проекта (подключили новую сеть с минимальными вложениями, только за счёт обоснования нового мобильного оборудования – накопитель под каждую кассу и нужно было очень оперативно смонтировать по 30 точкам – по 3-5 касс своими силами), когда я подключил всех супервайзеров своей территории Воронеж, работали экипажами по 2 человека, для оперативной установки накопителей, супервайзер + ТП(Специалист), когда по итогам я сделал обзорную презентацию проекта и отправил в корпоративную газету, и вся страна узнала, что «Воронеж-не догонишь!», мне позвонил мой руководитель…

(Фото успеха, пусть останутся в памяти у участников!)

Так вот, я менеджер, закалённый в боях за долю полки в компаниях Дирол– Кэдбери, а потом Хейнекен, был приучен, что после хорошей драки с конкурентами и захваченной «высоты», когда последний POSM конкурента догорает в огне корпоративной вечеринки, – командование как минимум хвалит, а как максимум (за победы вверенной территории в национальных программах в предыдущей компании) я не раз был в поощрительных поездках, в том числе два раза за границу. И тут: «Роман, слушай, а что ты там устроил?» Ээээ. Ну как бы я тебе высылал презентацию проекта на согласование и ты, как бы, подтверждал… «Почему я не в курсе, что ты отправил статью в газету?» – услышал я совсем не приветливо. Опа… Не понял … Мне пришлось оправдываться, апеллируя ещё раз к целям проекта, прекрасном результатам (не только по бизнесу, а так же решал цели по командообразованию и мотивации ТП т.к. они впервые работали бок обок с супервайзерами, что команде будет приятно увидеть себя), о срочности задачи по расстановки оборудования и, о том, что я не привлекал дополнительных ресурсов и что, это как бы в моих полномочиях. «Ммм.. Ну ладно» – это всё, что я запомнил из той обратной связи руководителя.

Мой руководитель Евгений ТелеЖный, взрослый и опытный Региональный менеджер, он работал в компании «Империал Жобакко» 8 лет на этой позиции и как раз в конце 2013 года прошли большие изменения по Регионам и ему, в том числе отдали Территорию Черноземья. Вступив в должность, я получил от него короткий обзор по каждому супервайзеру, но при этом меня очень порадовала его позиция, «смотри сам, тебе с ними работать, мне нужен результат». Супер. То, что надо. Договорились, что я не тороплюсь, анализирую, после делаю выводы. Ему импонировал мой подход к управлению территории. Самостоятельность и ответственность! Я делаю предложения – отправляю на согласования, я делаю подробный анализ по периодам или по задачам, сразу прикладываю план действий по направлениям, которые недотягиваем или требуют развития, я провожу все собеседования – по результатам подробное описание по каждому кандидату по компетенциям, знаниям, опыту с предложениями – от него только «Ок». По результатам визитов каждого города – помимо устной обратной связи супервайзеру и команде, обязательно, письмо суперу с копией руководителю, с результатами аудита, планом действий, сроками и ответственными, сканы обсуждённых и подписанных бланков – прилагаются. Я организовал ежемесячные (или 1 раз в 2 месяца) собрания супервайзеров, с обязательной отчётной презентацией каждого по всем бизнес показателям, оценкой выполнения предыдущего протокола, моей обзорной презентацией по территории, совместное согласование направлений по улучшению и развитию. Пример:

Протокол подписывал каждый супервайзер, высылал мне скан и размещал на инфо доске.

Я был очень воодушевлён, что у нас с Евгением выстроились непринуждённые отношения, мы очень просто общались по телефону, я рассказывал об очередных «приключениях» которые обнаруживал на территории, обсуждали команду, смеялись. При его визитах, конечно, оставался формализм. На наших общих аудитах, когда я демонстрировал и знание городов и территорий и ситуации в точках, давал в его присутствии обратную связь супервайзерам, он меня поддерживал. Хвалил. Отличное время. Несмотря на то, что я пришёл в табак работать на меньшие деньги, чем в предыдущем месте работы и приходилось очень много исправлять, я был счастлив. Все шло хорошо. С первого месяца моей работы я прекратил динамику падения объёма продаж:

Изменение условий табачного законодательства с июня 2014 и, сильнейшие процессы ужесточения регламентов работы дистрибьютора с ОПТовиками, которые начались ещё с 2013 года (дистрибьютор начал выдавливать ОПТовиков и забирать территории в ОПТе), неизбежно привели к резкому падению объёма продаж в канале ОПТ по всей стране. Не была исключением и моя территория. Доля продаж опта территории (примерно одинаково по РФ) составляло около 40%. При этом объём продаж по ОПТУ год к году уже падал до моего прихода и к началу действия антитабачного закона уже составлял более 30% к прошлому году. Так же по каналам наблюдалось падение из-за ликвидации дисплейного оборудования и резкого сокращения ассортимента в рознице и в сетях, из-за огромной нехватки мест в шкафах и накопительных диспенсерах, как основных мест продаж. А они, в основном, принадлежали богатым конкурентам.

Сильнейшим образом сдерживали продажи по ОПТу – работа дистрибьютора, организованная с привязкой к жёстким нормативным стокам на филиалах дистра по отношению к ОПТам. На период января 2014 у некоторых ОПТовиков ещё не распродались остатки с сентября 2013, которые им занесли под отдельные бонусы, для закрытия финансового года.

Ситуация в целом – просто праздник для антикризисного менеджера! Есть где разгуляться.

Осенью 2014 пришла информация, что в Курск и Орёл проездом, посещает директор по продажам Виктор КомиЖареко. Я в Курске и Орле бывал каждые 3 недели и уже были здесь с Женей. По Курску было все отлично, по Орлу – были определены планы на исправление, т.к. там закрылась основная городская сеть «Паллада – торг» и была сильно потеряна база из-за запрета продажи табака в киосках (потеряли активной маршрутной базы в виде киосков, более 100 точек) – я выставил команде много задач на активацию розницы. Ну что ж, едет, так едет. Я дополнительно, за 2 недели, приехал в Курск, определил 2 рабочих маршрута, прописал план исправлений, проработал с командой знания стандартов, основных бизнес показателей города и их доли в рамках территории, региона, страны (по Nielsen). Провёл встречу с директором филиала дистрибьютора, проговорили задачи по «особому» контролю продаж ассортимента «Империал» (т.к. надо понимать в портфеле помимо нас ещё 2 табачных контракта, а мы составляли всего 7-12% от табачной группы). Провёл встречу с крупнейшим оптовиком ИП НайЖёнова, т.к. им принадлежала крупная табачная сеть павильонов. Прописал планы по результату аудитов Курска и Орла. Определил неделю на доработки. Через неделю в Курск приехал уже со мной Женя, проехали по «полям», встретились с командой. «Все отлично!», небольшие замечания по наличию в некоторых точках, только, что введённых прайсов (т.к. табак уже закрыли в шкафы и под прилавки).

Аудит Курска проходил под проливным дождём, от чего было как то неловко. Но так как большинство точек были в торговых центрах, переходах, промокли не сильно. В конце маршрута только был рынок, но к этому времени дождь почти прекратился, правда, прыгали между лужами.

По результатам аудита директора по продажам – обратная связь команде и, естественно мне : «это самый худший результат, который я видел за весь год!» Ё.. ма-ё! Да как так то!? Вечером, отдельно, обсуждаем результаты со мной, Женей и Виктором. Виктор: «Женя как ты оцениваешь результат?», Женя с переигранным трагическим видом, положив локти на стол, скрестив пальцы и опустив голову: «Я предлагаю уволить супервайзера города Курск Вячеслава Жюрьева. Все плохо!». Я смотрю на Евгения, именно тут он превратился их Жени в Евгения и недоумеваю. Виктор : «Роман – что ты скажешь?» – А Роман в осадке! Что скажет Роман, которого неделю назад за эту же ситуацию хвалил товарищ, который предлагает сейчас слить моего супера??!! Не могу же я об этом сказать Виктору! «Я предлагаю не торопиться..! Хочу обратить внимание…» – и я тезисно рассказал, о ситуации которая была 9 месяцев назад в Курске, о выполненных планах развития, о подключенных табачных сетях и ТТ, о многократно более скромным бюджетом города Курск в сравнении с Ростовом (это с ним он в первую очередь сравнил), о том что в самой большой сети мы стоим бесплатно и это заслуга супервайзера Юры, о изменениях качественных у команды – повышение уровня знаний стандартов. Я отметил направления, по которым, необходимо улучшать – конечно, это были направления, по которым были замечания в «полях» от Виктора. Виктор улыбался. Женя драматически молчал, на меня не смотрел. Договорились вместе, что не делаем резких движений, посмотрим ещё Орёл.

Аудит по Орлу мой супер и два Орловских специалиста, естественно и я как руководитель – провалили. Ситуация в полях оказалась хуже, чем я видел неделю назад. Супервайзер меня обманул, сказав, что на накануне был в Орле в каждой точке и проверил выполнение моих задач недельной давности. Стоя у последней точки, директор по продажам Виктор обратил внимание на рядом стоящее здание, на котором было написано «Ритуальные услуги – В последний путь». Глядя на супервайзера он иронично произнёс: «Очень символично…»

Только я знал, что речь идёт не только о супервайзере, о закрытии в Орле бизнеса в принципе и увольнении 2 специалистов, так как доля рынка по Nielsen была 0.8%. В разы худший показатель у меня на территории. Супервайзер уже рулил обратно в Курск, когда я отбивался перед большими Боссами. Соглашаясь с неудовлетворительной картиной, которую мы лицезрели, я максимально пытался вырулить. Накидывал аргументов в защиту специалистов Орла, о гигантском влиянии на ситуацию запрета на продажу табака в киосках и закрытии более 100 торговых точек, о закрытии в городе крупнейшей и единственной локальной сети супермаркетов «Паллада Торг», о недостаточном уровне инвестиционных программ для Орла из-за не приоритетности у трейд маркетинга . Я взял на себя ответственность и пообещал через квартал вывести долю рынка за 1%. Знаю, что это покажется смешным – 1%. Но Орёл зараза, это удивительно не курящий именно наши бренды город, показатель Off take по тому же «Nielsen» был приближен к 0. Ну не курили и всё! По киоскам ещё распихивали и делали витрины, была видимость для покупателей, которые велись на внешний вид сигарет. После закона о запрете продавать в киосках и закрытии витрин в магазинах – обвал. А после закрытия сети «Паллада» хоть волком вой. И вот вам – аудит! Здрасьте! В национальных сетях – наши бравые Московские менеджеры по сетям смогли только две позиции поставить в Магните. Всё. Откуда брать долю?? (Забегая вперёд, скажу, что 1% был выполнен уже к весне).

Через неделю мне позвонил мой Босс и сказал, что Орловского супера нужно убирать и быстро. Я отметил важную деталь, что протокол, который я заполнил по результатам совместного аудита Курск, Орёл, и план исправлений по результатам, который уже подписали мои бойцы на следующий день – хоть и содержит ряд серьёзных замечаний, но явно не тянет на резкое увольнение. Я предупредил, что Вячеслав Жюрьев, точно будет упираться двумя ногами т.к. он ещё и с юридическим образованием. «Делай, что хочешь.. это твоя ответственность.. до конца месяца..» – вот такой набор фраз я воспринял как новую и интересную задачу. Я понимал, что у Жени в связи с аудитом не прибавилось в Москве авторитета и, что это да – моя территория и мне решать вопрос. Ну, что же. Я тянуть не стал. Я согласовал командировку на следующую неделю со среды по пятницу. Будет время до этого подготовить план беседы, возможные ответы на возражения. Уже в понедельник следующей недели, позвонил Вячеслав и доложил, что к нему в Курск, с проверкой, приехал менеджер по трейд маркетингу Олег КисеЖёв. «Да уж, оперативно», – подумал я, – значит, приехал документировать косяки. Ну, хоть прислушались ко мне по вопросу недостаточности фактов для увольнения». Я только сказал, что бы действовал по стандартам, в рамках своих полевых активностей и, что это его (Олега) работа, и, что я сам к тебе приеду в среду, обсудим все результаты. Хоть я и пытался донести информацию понимающим и успокаивающим тоном, эффект был противоположный. Олег Кисежёв, естественно, нашёл, по заданию «Партии», всего семь торговых точек с более менее нарушениями. По каждой он составил докладную, не знаю, может для количества, раньше в одну докладную вносили все точки по очереди.

Только, как обычно так бывает, когда торопишься и не очень профессионально готовишься к аудитам, потом всплывают разные не состыковки. Он ошибочно указал как нарушение – отсутствие позиций которые вывели из обязательного ассортимента и сняли с производства, указал нарушение использование оборудования, которое устанавливали накануне не моя команда, а нанятая Компанией организация, не учёл писем, которые ему ранее отправлял супервайзер о лишении выплат в точку за несоблюдение условий. А Вячеслав Жюрьев, конечно всё знал и понимал и, конечно, подготовился обороняться со своей стороны. Имея юридическое образование, он вполне себе грамотно изложил все в объяснительной. Не забыл и добавить обязательную для всех объяснительных фразу, что в момент посещения специалистом торговой точки, естественно, все условия были соблюдены на 100%.

Красавчик! В любой другой ситуации, я бы его похвалил.

По приезду в Курск, я узнал, что Вячеслав неожиданно заболел и ушёл на больничный. Со среды по пятницу, я проводил все собрания со специалистами, заодно выявлял, в прочем как обычно при визите в город, насколько они знают и понимают свои задачи на месяц, на год, повторили стандарты продаж. Толи они перенервничали, но неожиданным оказалось, что никто не смог назвать мне точно цели текущего периода. Так братцы, в чём дело? И мы ещё боремся за звание почётного дома культуры и имеем наглость рассуждать о несправедливости оценки Московских руководителей! Коммуникация от меня идёт единая на все города одновременно! Почему в Курске сбой? Коллеги Курска, отличались хорошей способностью найти крайних, и пока супервайзера не было, сослались на него. Что мол, скорее всего он не успел довести до них информацию, так как ежемесячно цели по SO приходят с опозданием. По дистрибутивным задачам, которые входят в состав годовых целей и которые не менялись – ответа не нашлось, по сему, для профилактики различных умственных заболеваний, дружно написали объяснения. Отдельно проговорил с ними результаты всех последних аудитов, выслушал их позицию и сообщил, что возможны изменения с их непосредственным руководителем, по результатам работы. Это было необходимо, что бы подготовить их к изменениям. Что бы они поняли правильно связь изменений с результатами работы. Что бы подготовить команду к возможной негативной реакции со стороны супервайзера и возможного влияния на них. Замотивировал на работу информацией, что всё самое лучшее у нас впереди и по ним самим вопросов нет, при желании могут выдвигать свои кандидатуры в рамках Политик Компании «о приоритетном развитии сотрудников изнутри». С Вячеславом, я договорился по телефону просто встретиться поговорить. Я не стал мутить и предложил поговорить начистоту, повторил общую информацию из обратной связи директора по продажам, по Курску и, особенно, по Орлу. Рассказал, что по результатам аудита, все уровни сотрудников – команда специалистов Курска и Орла, все руководители – я и мой руководитель, лишены бонусов за месяц. Довёл информацию о принятом решении развивать данную территорию с другим супервайзером. Результаты аудита трейд маркетинга Олега К, я не упоминал, уж совсем не убедительные они были. Он воспринял, спокойно, сказал, что не согласен, что причин для увольнения не видит. После недолгих объяснений о отсутствии вариантов продолжать совместно работать , он обозначил, сколько желает получить от компании для беспроблемного увольнения. В течении недели, я согласовал со своим руководителем, часть от его пожеланий, провел ещё 2 встречи с беседами и мы подписали соглашение.

Как никогда до этого, мне было грустно. Почему? Потому, что когда ты сам принимаешь решение о увольнении, это решение основано и на объективных данных анализа, на понимании, что все попытки к исправлению уже были и на видении как можно улучшить ситуацию – тогда рука никогда не дрогнет. А тут, кто то решил, а ты делай. Конечно, есть за что, но у меня были и более проблемные города на тот момент, такие как Белгород со Старым Осколом, где мне не подтверждали поменять руководителя за «косичины» и «косячищи»! Но это работа в большой команде, надо принимать и реализовывать решения руководителей.

Через неделю я узнал от своего Босса, что супервайзер Вячеслав, сразу после беседы со мной, написал жалобу на меня на имя Президента компании «Империал Ж…», о притеснениях с моей стороны. Вот так он увидел эту ситуацию…

Мы посмеялись с Боссом по телефону над «обратной связью» супервайзера относительно моей работы, особенно над темой «об отсутствии у него задач и целей». Да уж, с нашим количеством плановых форм и отчётов, прямо живот надорвать. По срокам выставления задач, надо отметить, он был прав. Только не принято было это у нас обсуждать в принципе, все как бы понимали, что это не правильно, даже жаловались, но как то этот вопрос растворялся в коридорах Центрального офиса столицы. По факту я(ASM) получал свои цифрs KPI не раньше 10 числа (а иногда ближе к 20!!!) каждого месяца, разносил по каждому супервайзеру, они в свою очередь по каждому специалисту и отправляли обратно мне, я сводил в общий файл по территории и отправлял руководителю. Цели по объёму продаж были на год вперёд, разбиты по месяцам, по городам, они могли только увеличиваться периодически после слов Босса «ну вот какая-то территория недовыполняет надо поддержать, + количество». Всё это весело конечно, но вот мысль о том, как вы Московские братцы красиво остались «белыми и пушистыми» в глазах супервайзера, меня не покидала. И ещё, такая вот: «не каждая собака понимает, что кусать нужно не метлу, которая тебя ударила…».

Замещение позиции супера на Курск, Орёл заняло почти 5 месяцев, я практически там поселился, провёл миллиард собеседований, как внутренних, так и внешних. Тянул с окончательными решениями мой Босс просто невозможно. Вот как это выглядело, это только часть бесконечных отчётов по проведённым собеседованиям. Переписку просто скопировал, оставил как есть, т.е. более старые письма по датам ниже. Менеджеры и НR в теме как смотреть динамику письма. А если уловить логику и настроение письма – Вы мега крутой «манагер»!

From: MuЖin, Roman

Sent: Thursday, February 4, 2015 6:33 PM

To: TeleЖny, Evgeniy

Subject: RE: по кандидатам Курск, результаты телефонных собеседований.

Importance: High

Евгений, по результатам сегодняшних собеседований (кандидаты с портала).

1.  первый кандидат ДолжеЖко Владимир (910 559-06-..) – отказался вчера вечером, мне перезванивал в 20.00, сказал что он сейчас живет в Туле (Кока кола), не актуально.

2. кандидат АЖанасьев Роман (91027565..) – не отвечает на телефон (хотя 1 раз было занято).  С ним проводил на прошлой неделе тел беседу, он работает супером по Хорике в ИнБев, говорил, что у него все налаживается, но хочет претендовать на нашу позицию. Вчера время согласовал сразу. Возможно, совсем наладилось ☺

3. кандидат КоЖулин Роман – не соответствует

Хорошее понимание функционала, целеустремлён.

Негативное отношение к стандартам и к амбициозным целям, очень своеобразное понимание этапов визита. Видит в каждом работодателе недоработки и минусы. Считаю, что далее нет смысла его проводить.

4. кандидат БаюЖкин Алексей (91021140..)  на 16.00  – позвонил в 15.00 и отказался, причину не поясняет. (Вчера очень долго с ним согласовывали время собеседования, переносили)

Евгений, я предлагаю заканчивать  отбор кандидатов (сделали уже 4 волны) и остановиться на выборе между:

Лучший внешний кандидат кот ждёт решения – МеЖенов Евгений,  собеседовали в прошлый раз 15 января , я полностью поддерживаю во всех отношениях, комменты подробно ниже в письме 15.01, очень хорошие тесты, Юля (HR) пропустила далее с комментарием «есть сомнения».  Готов поручиться.   (Предыдущий финальный кандидат ХариЖкин Денис – не смог так долго ждать наших решений и уже трудоустроился в «Данон» )

Внутренний кандидат – Жуканов Максим.  В рамках стандартов компании взять на развитие, прописать план становления на 3,6, 12 месяцев.

Евгений – для меня приемлем любой вариант, прошу принять окончательное решение.

Best regards,

Roman MuЖin.

Area Sales Manager,

Voronezh Area.

From: MuЖin, Roman

Sent: Thursday, January 15, 2015 5:01 PM

To: TeleЖny, Evgeniy

Subject: RE: по кандидатам Курск, результаты телефонных собеседований.

Importance: High

Евгений, по результатам собеседований в г.Курск, моё мнение:

– МеЖенов Евгений  – 13.00 – соответствует

–Функционал понимает хорошо, выделяет все направления (команда, KPI, дистрибутор, поля, РОСМ, инвестиции, стандарты), есть примеры по каждому.

–Опыт соответствует.  Все каналы продаж.  Опыт работы с дистрибуторами ( S.in, S.out, ДЗ, переговоры, документооборот) Знания – на хорошем уровне (стандарты продаж, обратной связи, аудита, ПО, анализ). Хорошие  примеры успешных переговоров с КА (Европа – ситуация, действие, результат).   Знает территорию и Курска и Орла.

–Мотивация– работа в Западной компании, позицию видит как возможность развиваться «качественно» (на последнем месте нет стандартов, структура не определена).                     -Ориентация на достижение целей через команду , через детальное знание территории (клиентов) и хорошие взаимоотношения с дистрибутором)

–Поведение – уравновешен (дослушивает вопрос, говорит спокойно, контакт глазами, активное слушание), дисциплинирован (галстук, вовремя, ежедневник, примеры по дисциплине), целеустремлён (примеры достижений).  Дипломатичен, ориентирован решать проблемы через диалог, но готов к принятию жёстких решений.  На собеседовании приехал в период простуды, предупредил и извинился.

– БаркаЖунов Александр– 14.00 – не соответствует

–Функционал сразу озвучил  ограниченно,  назвал, территорию, команду и каналы, далее «стараюсь решать все возникающие вопросы».  При дополнительных детальных вопросах – хорошо понимает функционал административный, отчётность, аудиты.  Обучением занимался непосредственно 2 года назад (вспоминал чему учит, не смог назвать примеры тем обучения).  Стандарты понимает плохо (этапы и SMART – общее представление). Территорию Курска знает хорошо, Орёл не знает.  Нет опыта работы с сетями (не работает с ГриНН, Европа)

–Мотивация – Западная компания, автомобиль, уровень дохода (белый).

–Поведение,  спокоен, хороший контакт глазами, оч тихо говорит, примеры размытые, «о увольнении сотрудника» придумывал на ходу, без конкретики.  Указаны 10 рекомендателей – на вопрос «зачем так много», выяснилось, что рекомендатели не знают, что их указали в резюме, звонка не ожидают.

– БеЖедин Антон –  15.00

– Пришёл на собеседование с анализом ситуации в полях (не запрашивал)

– Функционал понимает хорошо, выделяет все направления (команда, KPI, дистрибутор, поля, РОСМ, инвестиции, стандарты), есть примеры по каждому.

–Опыт соответствует.  Не работает с каналом КА. Знания – на хорошем уровне (стандарты продаж, аудит, ПО, документация).  Знает территорию и Курска, Орла не знает.

–Мотивация– информация о выведении из штата «Монделиз» весной 2015 – желание работать «в белую»

–Ориентация на достижение целей через команду , через детальное знание территории (клиентов) и хорошие взаимоотношения с дистрибутором)

–Поведение – немного нервничал т.к. давно не был на собеседованиях – по его словам,  в целом спокоен, (думаю в силу комплекции – качок☺), Примеры хорошие и уверенные (ситуация, действие, результат).

– я запрашивал информацию у тренера этой компании Монделиз (СаЖков Алексей) – в целом хорошие рекомендации, делает всё что надо, но  ориентирован на исполнение, бланки всегда в порядке, команда стабильная (2 ТП ещё из Реемстмы).

Моё мнение – Антон очень хороший исполнитель. Нам нужен самостоятельный SS с лидерскими способностями, поэтому Я не уверен. Мне нужно твое мнение.

Евгений – из кандидатов я выделяю первого Евгения Мезенова.    В сравнении с Денисом ХариЖкиным он не уступает (Денис более напористый), есть преимущества – знание территории Орла, дипломатичность (что нужно в работе в Мегой в Курске и Орле!). Для меня есть преимущество – «не мой кандидат», что бы не было у HR вопросов.   Необходимо твоё мнение и телефонное собеседование с HR.

Для сравнения хочу попросить Юлю ЛеЖман побеседовать с Антоном БесеЖиным, если ты подтвердишь.

Далее предлагаю сравнить с кандидатом Денисом ХариЖкиным и принять окончательное решение.

Жду обратной связи.

Best regards,

RomanM….

From: MuЖin, Roman

Sent: Tuesday, January 13, 2015 1:52 PM

To: TeleЖny, Evgeniy

Subject: FW: по кандидатам Курск, результаты телефонных собеседований.

Importance: High

Евгений, по кандидатам на позицию ASS Курск:

Сегодня провел 2 телефонных собеседования с дополнительными кандидатами (Ю.ЛеЖман, которых она разместила на учебном портале), результат:

ГоЖюнов Евгений  – не соответствует

– Опыт соответствует. по результатам беседы выявил (в резюме не указано), что последний опыт работы в Кока Кола (6 лет) состоит из – 2 года работы Торговый представитель Кока Кола, 3 года руководитель проекта Гос.Закупок (11 городов, переговоры с клиентами, участие в тендерах), 1 год КАМ Курск, Белгород (в подчинении 3 супервайзера, 15 ТП, КА, Хорека)

– Знание территории розница (Курск, Орёл), опыт работы с дистрибуторами – не соответствует.

– Мотивация – не соответствует. Сам кандидат из Орла, сейчас компания Кока Кола снимает ему в Курске квартиру – кандидат ожидает компенсацию проживания в Курске + Ожидания по ЗП 50 000 оклад + 20 000 бонус + авто.  Не правильно представляет функционал  «Начальник по продажам ITG» – ожидает управление командами от супервайзеров. Ориентирован на карьерный рост.  Цитата «ожидаю гарантий стабильности от работодателя» – причина, по словам кандидата, сокращение в январе 2015 из-за структурных изменений компании.

– Поведение – очень не конкретен! Отвечает не по вопросу или  с большой «прелюдией», приходилось останавливать и повторять вопрос.  Примеры не полные (ситуация, действие результат), без цифр.

ПаЖлов Павел  – не соответствует

– Опыт.  Текущий функционал очень большой – понимает правильно. Есть разногласия по опыту в КМК (запутался). Опыт в «Русских» компаниях – не знает стандартов продаж. Переходил с супервайзера на зам нач отдела продаж год назад, по причине «стало неинтересно, всё знаю на позиции супервайзера, хочу развиваться», при обсуждении  функционала «Начальник продаж ITG» – говорит, что функционал супервайзера вполне приемлем, и он готов работать.

– Территорию Курск знает, есть опыт работы на дистрибуторе и с дистрибуторами.

– Мотивация – выявил в процессе беседы – только деньги. Причины смены работ – снижение денежной мотивации, причина отклика на нашу позицию – уровень мотивации + автомобиль. О компании и табачном рынке не знает.

– Поведение – по примерам нет ориентации на достижении целей, нет примеров выполнения целей. Озвучивает «ожидаю адекватных задач со стороны руководителей», поясняет примером «руководитель говорит сегодня делать обучение с ТП, а я знаю, что нужно ехать к клиенту, я не согласен».  Кандидата напрягает «многозадачность» в одном промежутке времени.

Евгений, итого я планирую провести личные собеседования с 3 кандидатами 15 января. Время собеседований.

– МеЖенов Евгений  – 13.00

– БаЖкатунов Александр– 14.00

– БеЖедин Антон –  15.00

Прошу присоединиться по Link

Best regards,

Roman M….

From: MuЖin, Roman

Sent: Wednesday, December 31, 2014 11:32 AM

To: TeleЖny, Evgeniy

Subject: RE: по кандидатам Курск, результаты телефонных собеседований.

Importance: High

Евгений, доброго дня.

Я в течении 28,29,30 я провёл  9 телефонных собеседований с внешними кандидатами на позицию ASS Курск (все результаты разместил на портале).

СлиЖка Иван  – не соответствует

– На нашу вакансию не откликался. Выявлен обман по резюме и по телефону –  утверждает, что с 2009 по 2013 работал супервайзером «Марс». По результату обсуждения функционала выяснилось, что он работал старшим ТП, опыта управления командой нет, опыта работы с каналами КА и ОПТ нет, опыта работы с дистрибуторами нет. После 2013 года работал на себя и подрабатывал.  Готов работать, где возьмут (ожидания 30 000).

КуроЖка Дмитрий – не соответствует

– отказ кандидата.  На нашу вакансию не откликался. З месяца назад вышел на работу в компанию «Эрман» на позицию КАМ. Говорит «пока ничего не хочу менять».

МеЖенов Евгений – необходимо личное собеседование

– хорошо понимает текущий функционал, знает цели и задачи, соответствует по требованиям опыт управления командой от 1 года, опыт управления территорий 5 городов, опыт работы с дистрибьюторами, опыт работы с ключевыми клиентами (знает всех ответственных лиц КА), с POSM и инвестициями, использует стандарты (ТП и SS), приводит примеры.

ВольЖин Егор – не соответствует

– на нашу позицию не откликался.  Наша позиция не подходит, ожидания – позиция ASM, ожидания по ЗП 80 000 – 90 000 руб.   При этом есть опыт только КАМ, командами никогда не управлял, с дистрами не работал (только согласовывал акции с менеджерами дистров).  Все ответы очень обобщённые без конкретики. ☺

ГоЖякин Игорь – не соответствует

– на нашу позицию не откликался.  2 месяца назад вышел на работу в компанию «Макфа» региональным менеджером.

БаЖкатунов Александр – необходимо личное собеседование

– хорошо понимает текущий функционал, знает цели и задачи, соответствует по требованиям опыт управления командой от 1 года, опыт управления территорий Курска и Курской областью,  использует стандарты, приводит примеры.

– нет опыта работы с дистрибьютором

СерЖеев Евгений – не соответствует

– Кандидат не откликался на нашу вакансию. Ожидания кандидата – позиция территориального менеджера (управление командами через супервайзеров).  Сейчас учится на заочном в институте на юриста, требуются ученические отпуска на учёбу (окончание 2015г).

БеЖедин Антон – необходимо личное собеседование

– опыт работы в западной компании, знает стандарты ТП и супервайзера. Соответствует требованиям по опыту руководства командой, территорией, промо активностей и инвестиций. Взаимодействие с 2 дистрибутороми по SO (без Sin). Есть вопрос по мотивации, нужно понять причины ухода их Монделиз (Крафт)

ЕпиЖев Роман – не соответствует

– позиционирует себя как региональный менеджер – который «отвечает за бизнес компании целиком в регионе». После обсуждения текущего функционала (последнее место «Хохланд» 7 лет), не сразу назвал города региона ЧЗ, после  уточнил, что не всего региона, а 3 городов из него (Курск, Белгород, Брянск?)  не смог привести примеров управления дистрибуторами (общие фразы о остатках  товара «надо», «должно быть»), по факту не управляет командой (обманывает) – команда общего прайса на дистрибуторе – подчиняется НОП дистрибутора ИП Деревянкина. На вопрос чему учил в полях не смог ничего ответить кроме «продавать учил». Знание стандартов – поверхностное (этапы визита в ТТ долго вспоминал). На самом деле кандидат –  является «региональным представителем» (как наш СРД).

Евгений итого я планирую провести личные собеседования с 3 кандидатами в период с 15-16 января. Время согласую с тобой 12 января.

– МеЖенов Евгений

– БаЖкатунов Александр

– БеЖедин Антон

Best regards, RomanM….

Компания реально вкладывалась в мотивацию руководителей. Один раз в год проводилась общероссийская конференция всех руководителей. На этот раз была в Сочи. Масштаб и качество потрясающее. Рабочая отчётная конференция, переходящая в общий праздничный ужин, громадная гостиница прямо на берегу моря. Незабываемые впечатления!

Так же ещё проводилась Региональная конференция, для всех штатных сотрудников, в Подмосковье. Это тоже шик, блеск, красота. Моя территория сделала все основные задачи (KPI) по финансовому году. Финансовый год заканчивался сентябрём, естественно в сентябре завалили все каналы товаром, т.к. нужно было продать ещё за «того парня». В 1 квартале (октябрь, ноябрь, декабрь) – шло недовыполнение. Но настроение было отличным. Я очень хотел показать и руководителю Евгению и директору по продажам Виктору и коллегам, как за этот год изменилась команда Черноземья, показать успехи – для этого я смонтировал видео фильм на основе вырезок из фильма «300 спартанцев» и фотографий каждого сотрудника своей территории, немного озвучил, добавил бодрящую музычку, получилась забавное видео о том как мы вместе воюем с конкурентами. Хотел продемонстрировать лидерство, рассказал, что готовлю презентации и после Новогодних праздников вышлю на согласование два крупных проекта, которые позволят в условиях «тёмного» табачного рынка активно вовлекать точки в продажи нашей компании, повысят знания о брендах у самих ТП, увеличат вовлеченность и мотивацию. Организовал демонстрацию командного духа. Заранее со своей командой супервайзеров согласовали девиз каждого города и, после моего выступления – презентации результатов территории, грянули под своеобразный бит из аплодисментов, я в качестве запевалы, команды от каждого города, хором:

«Сегодня Конференция, собрались мы вместе

Давайте проверим все ли на месте,

– Белгород: «Белогорье зажигает, всех подряд с землёй ровняет!»

– Курск и Орёл: «Победа зовёт»,

– Липецк, Тамбов и Елец, – «Всем конкурентам наступит …», – спокойно!

– Наш центральный город – Воронеж: «Все знают, Воронеж никогда не догонишь!»

(И подключаем всех участников)

– Территория Воронеж – мы вместе? «Да»

– Территория «Тула» – мы вместе ? «Да»

– Московская область – мы вместе? «Да»

– Все вместе мы в «Центе», мы вместе «Команда»,

А если по нашему – мы просто «Бандааа»!!!» Аплодисменты, слёзы женщин, плачь детей

Всё было здОрово! Меня похвалил сам директор всея Руси. Я был очень доволен. Я только не мог понять – доволен ли мой Босс?! Ну, по идее должен, думал я. Для меня же – большая радость, когда кто-то из моих супервайзеров, что-то самостоятельно предлагает, а если ещё и реализует – так это просто счастье неземное!

С другой стороны, много людей, много точек зрения на одно и то же. Для кого-то может лидерство, а может и – выскочка, для кого-то успехи, а со стороны может – угроза личного авторитета, для кого-то положительные решения проблем со смежными отделами (логистика, КА, НR )– это самостоятельность, а со стороны – ах запускает щупальца высоко и посягает на мою работу, для кого то помочь коллегам и супервайзерам с другой территории в рамках одного региона (ну если уж звонят и просят помочь с советом или информацией) – это возможность поделиться опытом, а для кого-то это прямой путь к возможным «подсиделкам». В общем, как тут не вспомнить цитату великого опытного мастера табачного бизнеса, моего бывшего супервайзера из Воронежа «..зачем развивать сотрудников, а вдруг они меня потом подсидят!». . .

Там же на корпоративе произошло событие, на первый взгляд не очень уж выдающееся. В процессе вечеринки, ко мне подошёл один из специалистов города Орёл и попросил поговорить отдельно. Ну ок. Конечно! Давай, выкладывай. Привычное дело, что часто сотрудники ищут возможность отдельно поговорить с руководителем руководителя, что бы лишний раз рассказать о рабочих подвигах, вдруг не доходит информация до меня от его супервайзера, или о гигантской любви к компании и так далее. Просьба оказалась необычная и не совсем ожидаемая, на праздничном мероприятии. «Роман, мне очень нужна твоя помощь! Этим летом, ты организовывал мероприятие среди нашего Региона по сбору средств на помощь беженцам из Донбаса и я хочу использовать такой опыт для помощи молодой девушке, родственнице, больной онкологией. Дело в том, что у семьи нет денег, а ей нужна срочная операция иначе… времени нет…, – у него лились слёзы, – я бы сам написал, но меня никто не знает, не будет эффекта…, можешь ли ты помочь переслать информацию на коллег, я подготовил информацию?».

Да, действительно, летом 2014 на территорию Старого Оскола валом прибывали беженцы, в основном из Славянска. В Старом Осколе, один из тех, кто помогал в размещении беженцев, был мой бывший супервайзер из предыдущей компании Нейнекен, Роман ЛуЖин. Он, в составе инициативной группы ветеранов горячих точек, проводил гигантскую волонтёрскую работу по размещению в гостиницах города Старый Оскол, снабжению, логистике, организации в сборе гуманитарной помощи. Именно с такой просьбой он мне позвонил однажды летом. Если есть возможность, помочь, чем ни будь. «Ромчик, сделаю, что могу». В ближайшую свою командировку в сторону Белгорода, я заехал посмотреть своими глазами, что там происходит. Мы встретились с Романом у одной из гостиниц, где было размещено более 300 человек и люди ещё подъезжали. Нас встретила девочка, лет 19, лидер из состава беженцев, рассказала, удивительно спокойно, о ситуации, о том, как они несколько недель сидели по подвалам под бомбёжками, прорывались под обстрелом кто, на чём мог. Навьюченные всем, что могли забрать, старые «москвичи» и «жигули», сразу бросались в глаза перед гостиницей, часть машин с характерными дырками на крыльях. Девочка провела показать, как и кто размещён. Это были женщины и дети, немного стариков с палочками. Ни одного мужчины. Дети.. Я не забуду глаза этих детей наверно никогда. Огромные глаза, которые смотрят, не моргая, на тебя снизу с застывшим то ли вопросом, то ли просьбой. Дети вздрагивали от любого громкого звука, от хлопка двери или сигнала машины за окном и сразу смотрели на взрослых, кто был рядом, ожидая команды или просто взгляда, что всё хорошо, можно не бояться. Я был опустошён. Я ехал из Старого Оскола дальше в Белгород в тишине. Да, я много смотрел новостей, о том, что происходит на Востоке Украины. Но это всё было, где то там, в другой, хоть и соседней, стране. Вечером в гостинице я сделал небольшую презентацию и разослал всем руководителям нашего Региона с просьбой поддержать и скинуться. Прописал формы отчётности, которые предоставлю по итогу. Уже через 2 дня, вечером после работы в Белгороде, я заехал в МОЛ и закупил полные с горками две тележки с товарами. Из списка потребностей, мы определили, что приоритетно сейчас это детское питание для малышей, подгузники, тетради разные и канцелярские товары для школьников, так как это был август. В аптеке, по списку который дала девочка – координатор, детских лекарств и градусников. Конечно, дополнительно накупил конфет. Раздачи подарков со счастливыми лицами детей и заплаканными женщинами я не планировал, так как делали это не для пиара. На обратном пути из Белгорода в Воронеж, я заехал в Старый Оскол и передал закупленные товары координатору, которая дальше распределяла по списку семей и по потребностям. С ней и с переданной помощью, я сфотографировался для отчёта перед коллегами. Расписку в получении и чеки, так же приложил в отчётную презентацию, которую разослал коллегам под кодовым названием «Доброе дело».

И в этот раз, я решил помочь коллеге, полагая, что «Доброе дело» никому не повредит, и, поможет конкретному человеку остаться в живых.

Я выслал короткое письмо и вложил обращение, которое составил мой специалист, с описанием проблемы и фото девушки. В адресаты поставил около 50 человек, скопировал адреса из региональной рассылки по остаткам товара.

Реакция и ответ, поступили незамедлительно:

Несколько вопросов в конце предложения, красноречиво говорили мне, что я сделал, что то не так. Ещё раз прочитал своё письмо, вложение от специалиста, проверил адреса – никого из супербоссов не было. Правда и не было моего руководителя. Это мой косяк. Почему его не оказалось в рассылке, из которой я копировал, хрен его знает. Но факт есть факт. Писать письма сотрудникам смежных отделов, не ставя в копию руководителя – нельзя! Так как вопрос был в письме, нужно было ответить в письме. После ещё позвоню, извинюсь. Объясню.

В телефонной беседе, оказалось, что вопрос не в том, что не поставил в копию, а в самом содержании. Мне «порекомендовали» заниматься «благотворительностью» вне рабочей почты и не отвлекать коллег от работы. «Я всё понял Евгений. Извини. Больше такого не повториться».

Странное ощущение. Казалось бы, обратился за помощью коллега. Не важно, какая должность, и какой регион. Коллега, который проработал в компании на одном месте 5 лет. Возможно, кроме коллег, он не имеет большого количества людей, которым доверяет. Коллега, который 5 лет участвует в командных мероприятиях; тренингах, конференциях, соревнованиях. На мероприятиях, одна из важнейших целей которых является формирование командного духа! Которые прямо провозглашают, что «Команда» – это святое! Это синергия! Это основа успеха! Это плечо, на которое можно всегда опереться! И? В чём же проявляется этот самый – командный дух? Только ли в перевыполнении планов, за того парня, кто не смог в команде торговых представителей или между командами супервайзеров, территориалов? Возможно. Но после, на следующий месяц, повышают план, например мне, относительно фактического перевыполнения. А вот потом, моё отставание, никто не может перекрыть, потому, что моя территория продаёт, в десятки раз больше, чем у коллег, таких же как я – Территориальных менеджеров, из того же дружного и командного Региона. И отсутствие бонусов за месяц, это самое малое, что меня ждёт. Тот же руководитель, который просил «найти возможности помочь команде», будет требовать от меня объяснений, планов исправлений, и ещё двадцать раз объяснений! Хотелось бы, конечно, что бы командная работа, означала, чуть больше.. С другой стороны, любое благое дело, лучше согласовать заранее с руководителем! Взять на себя ответственность за решение, это не всегда отличная идея, как показывает практика, нужно быть уверенным на 100%, что у тебя одинаковое понимание с Боссом значения терминов; «Лидерство», «Команда», «уровни ответственности Руководителя» и фраза из Политик Компании «каждый имеет право на ошибку».

Я остался со своим видением и пониманием термина «Команда». Во мне жили яркие и великолепные воспоминания о работе ещё в компании Cadbury, вот это была Команда. Мы без раздумья, а лишь с искренним желанием помочь, участвовали в большом количестве активностей по поддержке коллег по всей России, при потере близких, пожарах, ну естественно днях рождениях. В Воронеже проводили в выходные своими силами (супервайзеры и торговые представители) спортивные праздники, в одном из детских домов, с призами от компании в виде конфет и шоколада. Это важная социальная деятельность, которая приносит ни с чем несравнимую положительную энергию самим организаторам и конечно участникам. Объединяет членов Команды. Воспоминания о работе и самом названии компании Cadbury, для меня навсегда осталось сладким, как и прекрасный шоколад, который сейчас не встретишь в магазинах России. Легендарный «Фрут энд нат» и наборы шоколадных конфет «Cadbury». Приверженность команде – это ведь не вопрос, сдаём мы деньги куда ни будь или нет, это, прежде всего поддержка друга и товарища, руководителя – как признанного авторитета, наставника и лидера. Если бы можно было передать, для примера, масштаб и уровень горя, который испытала команда Cadbury, однажды потеряв национального директора по продажам, Андрея Т. Вот как близко к сердцу он воспринимал распад команды и прекращение существование Cadbury в России, при поглощении со стороны компании Крафт. Люди как по команде, из самых неведомых уголков страны прилетели, что бы попрощаться. Многие, как и я, уже работая в других компаниях по нескольку месяцев.

Первый рабочий день в январе 2015, я как обещал на конференции, выслал результат своего труда по двум проектам на согласование руководителю. Это, в моём скромном понимании, были наболевшие темы.

1)Одна – это проект, который позволял решить проблему с неприемлемо низким уровнем супервайзеров в области подбора персонала. При этом, нужно справедливо отметить, что на общедоступном (для штатных сотрудников конечно!) портале Компании, была достаточно подробная информация в виде «жизнеописания» процесса собеседования и очень хорошая система администрирования или сопровождения кандидатов по этапам, от беседы НR, через супервайзера к менеджеру и так далее, но, к великому сожалению отделов HR и тренинга, её не читали и не знали где она находиться на портале – даже бывалые супера. А те, немногочисленные руководители, которые читали это стандартное руководство, не применяли в работе так как написано много, написано правильно, что делать совсем не ясно. И когда я спрашивал супервайзера, почему тот или иной кандидат тебя устраивает или не устраивает, какие вопросы ты задавал, на основе чего принял решение, в ответ было «ну вот это он знает, а это не знает, работал там то, показался таким то…» Убейте меня! Вот пример одного из блоков для отдела продаж текущего документа по собеседованию:

Если вы не дочитали полностью этот, только один из 13 блоков, значит вы нормальный человек. Я извиняюсь, но будь я супервайзером, я бы тоже не смог это использовать. Конечно, если без иронии, написано всё правильно, но в таком виде – это нежизнеспособно!

Я старался участвовать в собеседованиях сам, учил на примерах, как и что и зачем спрашивать, структуре собеседования. Но у меня 7 городов . Поэтому я подготовил в виде презентации – обоснование необходимости внедрения на своей территории – бланка собеседований. Что проще??!! Бланк, который с одной стороны, является подсказкой супервайзеру по структуре и необходимым вопросам. С другой стороны тут же делать пометки по каждому вопросу. С третьей, в конце, сделал блок простого подведения итогов собеседования – для принятия решения (По содержанию, бланк выявлял те же компетенции, опыт, поведение и мотивацию, что и стандартный «учебник» Империал Жобакко) и, для внесения данных в электронный Портал компании – с чётким соответствием по направлениям которые были в Портале на сайте(до этого супервайзеры не знали, что там писать). И в четвёртых – бланк подписывается супервайзером и является отчётным документом о проведении собеседования перед ASM. Отдельно, я прописал памятку с простыми рекомендациями по подготовке, проведению и анализу результатов собеседования и обучающий бланк проведения собеседования с комментариями и рекомендациями. Вот в каком виде мои предложения:

ПАМЯТКА интервьюеру

ПОДГОТОВКА.

Перед началом собеседований Вы должны:

– Посмотреть резюме кандидата, помечая, какая информация отсутствует, намечая, какие задать вопросы и выяснить конкретно значимые знания, мотивацию и поведение.

– Продумать главные и специальные вопросы в соответствии с профессиональными требованиями.

– Подобрать вопросы, которые Вы хотите обсудить с кандидатом, и приготовиться к тому, что он будет спрашивать о работе и компании.

– Запланировать время собеседования и заранее сообщить кандидату

– Подготовьте комнату, где можно спокойно поговорить и Вас не смогут прерывать.

– Переведите телефон на беззвучный режим (выключите).

– Подготовьте Бланк проведения собеседования, ручку для записей.

– Будьте позитивны!

ПРИВЕТСТВИЕ.

Как только начнется собеседование:

– Установите спокойный разговорный тон.

– Представьтесь. Определите формат разговора «на Ты».

– Объясните цель собеседования и как оно будет проходить: сначала Вы зададите интересующие Вас вопросы, а затем дадите возможность кандидату задать вопросы.

– Определите время собеседования.

– Объясните кандидату, что сегодня предложения о работе не последует.

– Скажите кандидату, что Вы будете делать пометки.

ПОЛУЧЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ:

– Задайте кандидату все вопросу по поводу его анкеты и резюме – восстановите пробелы.

– Задавайте вопросы последовательно, по структуре Бланка проведения собеседования.

– При необходимости. Задайте подготовленные заранее вопросы (знание территории, конкуренты, знание рынка сигарет)

– Фиксируйте ответы (цитаты, наблюдения за жестами, поведением).

– Используйте «активное слушание».

– Проведите ролевую игру (пример: Продай пачку сигарет). Оценивайте по структуре:

Записывайте наблюдения.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ:

Перед завершением собеседования просмотрите свои записи, чтобы удостовериться, что Вы:

– Получили ответы на все намеченные вопросы.

– Записали необходимую информацию, позволяющую оценить квалификацию кандидата.

– Ответьте на все вопросы кандидата.

– Расскажите о компании, позиции.

ПРОЩАНИЕ:

– Расскажите о дальнейшей процедуре отбора персонала.

– Договоритесь о дальнейших шагах непосредственно по отношению к данному кандидату. Определите время следующего контакта.

– Поблагодарите за приятную и плодотворную встречу.

– Определите, что Компания оставляет за собой право не комментировать отрицательный результат собеседования.

– Прощайтесь в позитивной манере!

После собеседования Вы должны:

– Заполните лист «Результаты собеседования». Все ячейки должны быть заполнены.

– Внесите данные по кандидату на «Учебный портал»

– Принять решение. Отметить вариант в Общей оценке кандидата.

– Подписать бланк.

– В случае положительного результата – подписывает (подтверждает) ASM.

– Бланк хранится до момента выхода сотрудника на работу.

Удачного собеседования!

Сам бланк проведения собеседования (места для записей в бланке конечно больше):

Собеседование с кандидатом на позицию

Название позиции:

Кандидат________________________________________

Интервьюер______________________________________

Дата____________________________________________

Приветствие, обсуждение структуры и правил собеседования.

1-Давайте поговорим о Вашем предыдущем месте работы?

– Каковы основные должностные обязанности?

__________________________________________________________________________________

–Какую работу вы выполняли с большей радостью?

__________________________________________________________________________________

– Были ли ситуации, когда у Вас что-то не получалось?

– По какой причине?

– Как с этим справлялись?

__________________________________________________________________________________

2-Каковы, по-вашему, Ваши основные достижения на предыдущем месте работы (в жизни)?

– Расскажите о них, пожалуйста?

__________________________________________________________________________________ – За счёт чего удалось достичь таких результатов?

3-Приходилось ли Вам принимать серьёзные самостоятельные решения на предыдущем месте работы (или в жизни)?

__________________________________________________________________________________

Каких результатов достигли?

__________________________________________________________________________________ 4-Вам приходилось строить отношения с новыми клиентами (торговыми точками)?

как готовились к первому визиту? __________________________________________________________________________________

– Какие чаще всего встречаются возражения клиентов в процессе работы? Как преодолеваете? (приведите пример)

__________________________________________________________________________________

– Как вы определяете при первой встрече, перспективен ли клиент?___________________________________________________________________________

5-Приходилось ли Вам объяснять кому-либо что-то новое?

__________________________________________________________________________________

– Как Вы представляли информацию? Какие использовали приёмы для этого?

__________________________________________________________________________________

– Как Вы проверяли, что Вас поняли?

__________________________________________________________________________________

Давайте вернёмся к Вашему последнему месту работы.

6-Расскажите об основных причинах ухода с предыдущего места работы? (либо основные причины/желания сменить работу)

__________________________________________________________________________________

7-Что больше всего нравилось на предыдущих местах работы?

__________________________________________________________________________________

8-Бывали ли у Вас на работе (в жизни) конфликтные ситуации?

__________________________________________________________________________________

– Как Вы думаете, чаще всего, по какому поводу могут возникать конфликты в коллективе?

__________________________________________________________________________________

9-Можете описать идеальное для Вас место работы?

__________________________________________________________________________________

10-Ваша работа будет заключаться в продаже и продвижении особого продукта – сигарет, что Вы думаете по этому поводу?

Ролевая игра «Продай пачку сигарет»

__________________________________________________________________________________

11-Можете предположить, что бы Ваш бывший руководитель мог сказать о Вас, как о работнике?

__________________________________________________________________________________

12-Какие у Вас увлечения в жизни? Есть хобби?

__________________________________________________________________________________

13-Расскажите, пожалуйста, о своих планах на будущее?

__________________________________________________________________________________

– Как вы видите свою дальнейшую карьеру?

______________________________________________________________________

14-Вы думали над тем, что бы Вам хотелось в себе изменить (развить)? Расскажите об этом.

______________________________________________________________

В случае положительного результата собеседования, как быстро Вы смогли бы приступить к работе?

Что бы Вы ещё хотели рассказать о себе, чтобы мы смогли составить полное впечатление о Ваших способностях и опыте?

__________________________________________________________________________________

Если у Вас есть вопросы, Вы можете задать их сейчас.

__________________________________________________________________________________

! Можно рассказать о Компании и особенностях позиции

Если у Вас больше нет вопросов, давайте закончим нашу беседу.

Спасибо Вам за уделённое время и плодотворную встречу!

До_____________(дата) мы обязательно позвоним и обсудим дальнейшие действия.

Всего хорошего!

Результаты собеседования

Внести данные на «Учебный портал»

Личностные качества:

№

Качества

Комментарии

1

Энергичность

2

Уверенность в себе

3

Ориентация на карьеру

4

Стремление к стабильности

5

Лидерский потенциал

Общая оценка кандидата:

1 

Не соответствует требованиям;

2 

Соответствует требованиям;

3 

Превосходит требования;

SS(ФИО)_____________________ ASM(ФИО)_____________________

И для примера – обучающего бланка, парочка скриншотов, что бы было понятно, что разжёвано до мелочей:

С таким бланком и памяткой – эффективное собеседование и внесение результатов в систему – сможет проводить даже грузчик! А главное, внедрение таких простых инструментов должно освободить много времени ASMу (любому руководителю, у которого есть в подчинении то же руководители, работающие с командами и в задачу которых входит набор персонала). Данный инструмент повышает ответственность самих супервайзеров в процессе собеседований, т.к. бланк должен быть заполнен и, важно, подписан лично! И конечно, выполняется главная задача – собеседования более профессиональные, значит набранные кандидаты, с большей вероятностью, самые подходящие и эффективные для конкретной работы! А ещё!!! Решается задача, на которую многие компании не обращают внимание! А ооочень зря! Это восприятие кандидатами самой Компании через общение на собеседовании с представителем Компании! Вот где самое первое и самое яркое впечатление о Компании, которое остаётся и у принятых и, тем более не принятых кандидатах! Отправил Боссу на согласование, в копии региональный тренер.

From: MuЖhin, Roman

Sent: Wednesday, January 14, 2015 5:58 PM

To: TeleЖny, Evgeniy

Cc: ………, Stanislav

Subject: Предложения по внедрению в работу Супервайзеров при наборе персонала.

Евгений, доброго дня.

На НГ праздниках я подготовил  предложения относительно набора СРД.  См Вложение.

Предпосылки, опыт набора по  итогам 2014:

Низкий уровень подготовки Супервайзеров по набору персонала (не знают стандартов набора, собеседования по принципу «расскажи о себе и продай «ручку»)

Нет возможности достоверно проверить качество проведённых собеседований удалёнными Супервайзерами, только финальные кандидаты.

Затянутые по срокам процессы набора СРД (в среднем было 2 месяца!)

Для исправления, в течении 2014 года, я пробовал разные варианты:

– участвовал в анализе резюме

– максимально участвовал на собеседованиях (все финальные собеседования с СРД по стандартам проводил я)

– проводил обратные связи с супервайзерами по итогам совместных собеседований с целью обучения

– прописывал подробно в письмах, что и как делать каждому (пример ниже в переписке с МоЖаловым Е)

– обсуждал с HR (С Юлей ЛеЖман, признают, что нужно обучать, планируют в 2015)

  Всё это требует очень больших временных затрат и не имеет системности. 

Во вложении моё предложение о внедрении «бланков проведения собеседования» с инструкциями, которые позволят:

Правильно готовиться SS к собеседованию

Профессионально проводить собеседование

Оценивать результаты собеседования (в соответствии с требованиями вакансии и возможность сравнивать кандидатов)

Заносить актуальные (на основе собеседования) данные в «Учебный портал» (по компетенциям, оценке, комментариям – в случае отклонения)

Отчитываться о проделанной работе  – подписанная форма «бланк  проведения собеседования»

Сократить время всех уровней руководителей при наборе СРД на анализ, уточнения, перезвоны, согласования и т.д.

Евгений, форма простая и удобная в использовании. Полностью в соответствии со стандартами нашей Компании и со стандартами набора персонала.  Сделал подробную инструкцию, бланк подготовки и обзорную презентацию.  Для практического использования – потребуется всего 2 часовое обучение/инструктаж. После контроль использования.

Я готов откатать в 2015 году на своей территории после сделать презентацию тебе и HR с результатами.

Прошу согласовать. 

*Конечно, я надеюсь, что данные навыки нам потребуются очень редко. При этом считаю – нужно быть всегда готовыми. Данный инструмент – позволит всегда быть под рукой, повторил инструкцию, взял бланк и вперёд ☺

Best regards,

Roman MuЖin.

Area Sales Manager,

VoronezhArea.

2)Вторая инициатива – это проект, который позволял превратить существующие, потрясающие, электронные сайты по Брендам компании в инструмент продаж для полевой команды в условиях «темного» табачного рынка. На новогодней национальной конференции в Сочи, президент компании (иностранец) выступая с напутствием к команде на 2015 год в условиях «тёмного» табачного рынка, много раз остановился на теме важности коммуникации СРД (наши штатные ТП) с клиентами в торговой точке, установлении личных доверительных отношений, которые должны помогать продавать! Он назвал это тезисом «пить кофе». «В 2015 году вы должны «пить много кофе» с клиентами. Очень много!». Звучит классно, но как превратить этот тезис в инструмент продаж?? Просто трепать языком у меня умели все, не заткнёшь, но это никак не помогало победить десятикратно превосходящие инвестиции конкурентов и тем более повлиять на продаваемость из торговой точки. У нас были до этого пробные программы маркетинга, акции, которые были призваны вовлекать персонал точек, что бы они были мотивированы на продвижение именно наших брендов. Ну, короче, что бы втюхивали наши сигареты! Но программы работали очень слабо, т.к., персоналу нужно было чуть ли не сдавать экзамены и за это получать бонусные балы, а потом, может быть, они получат свой приз. И, главное, покупатель сигарет, который курит конкретную марку, даже не будет слушать ничего. Неопределившихся покупателей пытались привлечь ценой одной из наших позиций. И то, продавцу нужно было рассказать покупателю, что выгода достигается из расчёта на 1 сигарету, т.к. в пачке 25 шт. В общем, я задумался, чем таким наполнить «кофе» между нашим ТП и торговой точкой?! Мысль ко мне пришла вместе с информационным письмом о очередной акции с одного из наших сайтов посвященных конкретному бренду, доступных для всех желающих пользователей интернета. Таких сайтов было несколько, я зарегистрировался давно, хоть это было не обязательно, что бы знать дополнительную информацию о брендах, проектах, акциях и т.д. Надо сказать, что разных конкурсов и программ там было предостаточно и можно было регулярно выигрывать разные безделушки. И тут я подумал, а почему не объединить наши светлые цели по «кофе» с персоналом точек и пониманием, что основная часть персонала точек это молодые девушки и женщины, которые и так сидят на форумах и сайтах, с уже существующими интересными сайтами, о которых никто не знает. И получить в результате – вовлечённый персонал своей команды, персонала в торговых точках и торговых представителей дистрибьютора – в удивительный мир тематических форумов, который им интересен. Расчёт был таков, чем чаще точка видит в позитивном свете наши бренды, да ещё и вовлечена в разные конкурсы и программы и получает «сюрпризики», тем более лояльна она будет и к заказу наших сигарет и к размещению оборудования и будет сама рекомендовать их, если покупатель «неопределившийся». Наши специалисты должны будут стать консультантами, профессионалами в области знаний содержания корпоративных сайтов, в области знания Брендов Компании! Профессионалами, с которыми интересно «попить кофе»! Нужно было загнать эти мысли в рабочий проект:

Далее шли слайды с описанием сайтов

Отправил оба Проекта одновременно своему руководителю на согласование, поставил в копию региональных – тренера и маркетинг. Далее, после согласования, планировал протестировать у себя на территории в течении квартала и, по промежуточным результатам, сделать обзор на всю страну.

Я получил ответ от руководителя по проекту «Бланк проведения собеседования» через неделю:

Ниже был принт скрин, куда мне рекомендуется посмотреть, что бы найти памятку (я уже рассказывал про «библию с жизнеописанием мучений при проведении собеседования») с большой красной стрелкой, что б я, видимо, не промахнулся. Точнее так . Гениально! Кажется мне…, что весь «огромный интеллектуальный ресурс», остался только в старых файлах на «прекрасно стандартизированном» портале. Судя по письму Евгения, мои предложения – никто не читал! Так как, я в самом начале обоснований, при разработке бланка, в формах, писал, что я опирался именно на наши стандарты, именно на те самые «рекомендации», которые отстали от жизни (в памятке на портале было даже старое название компании, многолетней давности) и которые лежали мёртвым грузом, в прямом смысле слова.

Ответ на предложение по проекту «Сетевые ресурсы Компании», я не получил совсем. Видимо для анализа и понимания содержимого – не помог даже «огромный интеллектуальный ресурс» отдельно взятого менеджера.

Мне уже было не до этого.

Пару дней назад, сразу после выхода с Новогодних праздников, я был засыпан письмами от руководителя Евгения ТелеЖного, с кардинально изменившейся риторикой. Все письма пошли «на Вы», самым распространённым девизом на ближайшие несколько месяцев стало: «Прошу дать письменные объяснения…» А уж источников для объяснений у любого руководителя отдела продаж с большой территорией и командой, да при хорошем желании. Ух!

Я не совсем понял происходящее и, в свойственной для себя манере, сразу решил поговорить напрямую и «расставить точки над – Ё». Я позвонил и прямо спросил: «Женя, я вижу, как поменялся тон и содержание коммуникации от тебя, что случилось? Давай обсудим». Евгений, занял позицию «афициоза» и лаконичности: «Сам должен понимать. У меня возникло много вопросов по выполнению планов и задач».

Действительно вопросов возникло много и сразу. Так много, что я не успевал прописывать комментарии. Т.к. каждый запрос, как всегда, требовал анализа большого количества информации, а сроки, по классике жанра, ставились «сегодня до конца дня», или в пятницу «к 9.00 утра в понедельник». Неожиданно повалились разные новые формы таблиц и отчётов, которые, естественно, нужно было срочно заполнять и отправлять. Вся информация у меня была детальная, по году, по каждому городу, по каждому сотруднику и по каждому SKU. Но переносить в разные формы одно и то же?! Эти запросы были от регионального ITшника, были очень непоследовательные и потому превращались в длительные переписки по уточнению «что конкретно то нужно сделать?».

Неожиданным образом, в это же время, ко мне, как из рога изобилия, посыпались назначенные региональным тренером – тесты и кейсы по обучению всего на свете, конечно с критичными Dead line. Ребята, ну что ж вы так? Бывших тренеров по продажам не бывает, конечно, я все успевал вовремя! Сильно активизировался региональный менеджер по трейд маркетингу с запросами, пояснить, рассказать, предоставить. Но так как у меня вся информация по оборудованию, по договорам и актам об оплатах, разложена по папочкам и по каждому инвестируемому клиенту, рассказывал я быстро и по делу. Вот пару интересных переписок:

Первый пример:

Рома, добрый день,

Относительно задачи по размещению оборудования,

Более 2-х недель назад у нас произошла корректировка целей по оборудованию, теперь не менее 40% покрытия необходимо достичь до конца июня.

При анализе данных динамики выполнения, выяснилось, что СПВ твоей территории не знают задачи, верные целевые значения имеет только Жуканов, по остальным данных нет или они не верны.

Лучше всего проинформировать коллег об изменении задачи заранее иначе, на мой взгляд, выполнение будет под угрозой.

Возможно, у тебя есть свои соображения на этот счёт?

_____________________

С Уважением, КисеЖев Олег.

Trade Marketing Executive

Да Олег, ты не поверишь, есть свои соображения! А как же без них?!

Олег, привет.

– По изменению задачи,  со мной изменение задачи по оборудованию по срокам не обсуждалось,  писем на эту тему не получал. Я ориентируюсь на годовые цели. Естественно – команда живет с моим пониманием задачи. При твоём визите в Воронеж в начале марта, мы обсуждали вместе с командой расчёт выполнение цели до конца финансового года.

 Если есть пример письма, прошу тебя выслать мне инфо по изменению.

– По оценке  знаний задач СПВ – моё мнение – оценивать сотрудников,  можно только после одинакового понимания, что задачу доводили.

Олег, сегодня я обсужу с командой и внесу исправления в план установок оборудования.

Best regards,

RomanMuЖin.

Второй пример с Олегом (региональный трейд маркетинг специалист), показывает, как настойчиво Коллеги, (Босс в копии), пытались не допустить, ограничить моё общение с руководителями логистики и маркетинга. При этом сами не имели необходимой детальной информации по процессам на территориях, о которых писали. Не всегда конечно. Но как вы думаете, зачем я начал решать вопросы напрямую с национальным менеджерами по логистики Романом П? Наверно потому, что путь моих вопросов к ним через моего руководителя, оказывался тернистым, растянутым во времени, наполнен моими напоминалками о том, что вопрос не решается, и в итоге – мало эффективным. А вот – спрашивали за выполнение, как не удивительно, регулярно. И отвечать нужно было быстро! Так вот, очередная задача, организовать своевременную закупку по каждому филиалу дистрибутора упёрлась в решение вопросов в нашей же компании.

Олег, привет.

При согласовании отгрузок на филиалы для  запуску Dav… UP в июне  – столкнулся с общим недопониманием.

1.      Филиалы ждут команды ГО и распределения квот со стороны ITG по городам запуска.

2.      Роман Пронин – говорит, что плана отгрузок по городам пока нет т.к. он ждёт информацию от Инны Бул-вой, она должна собрать с Регионов видение по потребностям (во влож форма, переписка ниже)

3.      Так же Роман говорит, что у него информация – что не во всех  городах будет запуск, деталей по городам у него нет.

Олег, без решения этих вопросов – закупку на филиалы сделать невозможно, соответственно старт запуска в июне под вопросом.

Best regards,

RomanMuЖin.

Рома,

Для исключения недопонимания, интересующие вопросы было бы лучше адресовать мне и Евгению, т.к. изучение информации адресованной иным адресатам, безусловно, может запутать и ввести в заблуждение.

Для общего понимания:

Для запуска Dav… UP Руководствуемся инструкциями высланными в виде ЦИ, вчера была выслана дополнительная информация по данному вопросу от меня: Запуск Dav.. UP, происходит по всей России и во всех городах – построение дистрибуции начинаем по мере поступления продукта!

То есть, как только продукт поступит, то с данного момента и необходимо начинать построение дистрибуции! Во всех городах!

Это что касается пунктов 2 и 3.

Относительно 1 пункта. Так же прошу руководствоваться прошлой рекомендацией: Централизовано, информация должна была высылаться на филиалы, просьба организовать решение данного вопроса на региональном уровне. В случае возникновения сложностей просьба сигнализировать.  Если ты обнаружил, что информация до сих пор не поступила, то прошу подождать ещё 1-2 недели, т.к. не исключена задержка.

Пож-та, незамедлительно обращайся в случае возникновения вопросов.

_____________________

С Уважением, КисеЖев Олег.

Олег – ☺   все мои действия направлены – именно для «исключения недопонимания». См последовательность:

– при получении, я задавал тебе вопросы по ЦИ (Цикличные инструкции)  по городам и срокам поступления товара (получил инфо June 01, 2015 10:06 AM – «все города  »)

– я запросил у МаЖарова К – внести в лист аудита по всем своим городам (Константин сделал)

– «по мере поступления продукта..» – это моя обязанность выяснить сроки поступления, объёмы, наличие информации и заказов по каждому филиалу (я это сделал, через филиалы Мегаполис и Романа Пр..)

– результат я сообщит тебе и Евгению –  с полной уверенностью, что эта информация поможет «исключения недопонимания» по срокам запуска и особенно, когда с меня начнут спрашивать объяснения о наличии товара на складах в указанный в ЦИ период запуска и что я для этого сделал.

Мне кажется – это обычные функции менеджера и грамотная последовательность в рамках стандартов коммуникации. Я бы сказал надо ставить в пример☺

Если есть конкретные замечания – просто напиши что не так. ☺  Все исправим без обсуждений.

Best regards,

RomanMuЖin.

Так, по итогу, я всё же получил информацию от руководителя логистики Романа, и, позже, подтверждение от маркетинга в виде общ рассылки, о том, что из всех моих городов, запуск будет только в одном, в Воронеже. Так как он входит в ТОП-20 городов России по объёму продаж. Из-за квот на количество продукта, остальные города, позже. Соответственно, первоначальная мега мощная задача от Босса и регионального трейд маркетингового специалиста об организации срочной закупки новинки на каждый город, была некорректная.

Даже досталось региональному аналитику, она же финансовый контролёр, которая, вдруг, разглядела однажды заправку корпоративного автомобиля в пятницу после 16.00 и поспешила запросить у меня, естественно письменное объяснение за нарушение Политик компании и моё согласие на удержание из ЗП стоимости 40 литров . И здесь, пришлось расстроить. Не углядела она, что я в пятницу, по плану полевых активностей и по плану командировок, возвращался с рабочей командировки и, что по Политикам удержание возможно только за перерасход ГСМ при авансовом отчёте, коих у меня никогда не было.

Настя, привет.

Что так строго? ☺

Настя полностью согласен с нарушением пункта 9.16.   Каюсь.   Если бы выполнялись политики полностью – я бы даже указал вескую причину и попросил отделаться предупреждением (п. 9.15).

Я пока пишу заявления на удержание, помоги мне найти в политиках пункт – в котором указано, что за заправку в пятницу после 16.00 – предполагается удержание?   Я знаю только, что удерживают за перерасход п 9.10.

Спасибо.  Кстати у тебя сегодня (28.04.2015) Именины – поздравляю!

Best regards,

Roman MuЖin.

Удивительно, но удержания 2 464 рублей, как и дальнейших вопросов, на эту тему, не было.

По странному стечению обстоятельств, все перечисленные сотрудники регионального офиса административно подчинялись моему руководителю и сидели вместе друг с дружкой, в городе Герое Москве.

Конечно, моя жизнь изменилась не в лучшую сторону. Я начал курить. Впервые в жизни я купил в аптеке успокоительные таблетки, которые, по идее, должны были снимать тревожность и повышать производительность. Все потуги поломать меня, не приносили видимого результата. Я очень надеялся, что это временный психоз руководителя, уж очень, иногда неадекватны были вопросы, и он начал открыто поддаваться эмоциям даже в письмах. У меня была одна надежда, на Директора по продажам РФ Виктора КомиЖаренко, которому подчинялся мой Босс. Я свято верил, что если он узнает обо всей этой истории, он даст адекватную оценку. Я не мог сам обозначить вопрос ему напрямую, т.к. это означало «как бы пожаловаться» на своего руководителя, а это не достойно и привело бы к прямому конфликту с Евгением. Я терпел. Директор по продажам РФ Виктор, узнал о происходящем и без меня. Скорее, он знал о процессе и до этого, естественно с красочными комментариями моего Босса и однозначным решением уволить меня (это моё мнение!). Виктор КомиЖаренко, как я и был уверен, не зря был директором по продажам, всегда спокойный, с хитрой улыбкой и прожигающим насквозь взглядом, он создавал впечатление иностранца, руководителя который знает больше, чем ты думаешь, и которому нет смысла «рассказывать басни». Он решил самостоятельно провести аудит на одной их моих территорий, 2 города. Очень грамотно, и проверит, не врёт ли Евгений Т.. и обеспечит себе контроль над ситуацией и, если что, будет законное основание к увольнению полного бездыря – ASM МуЖина.

В первой половине февраля 2015 мне позвонил Евгений ТелеЖный и удивительно победоносным голосом сообщил «Ну, что. К тебе едет КомиЖаренко с Маркет Визитом». И куда бы вы думали? Территория Липецк, Тамбов! Ну, кто бы сомневался! «Ок. Принято!».

Отдельно Евгений позвонил и сообщил, что планирует выслать на недельку, мне на помощь в подготовке к аудиту, специалиста IT МаЖарова Константина. «Погоди, погоди… То есть ты планируешь выслать специалиста по компьютерным программам выслать в помощь в подготовке территории? Евгений, я тебя правильно понял???» – я был вне себя. «Роман, ну у него есть хороший опыт встречи в Москве разных проверок», – уже не уверенно выдал Евгений. «Евгений, а ничего, что данный организм работал в полях только торговым представителем!!! И ты считаешь, что он может помочь территориальному менеджеру, которого вы когда то выбирали 3 месяца – с обязательным минимум 5 летним опытом руководства от 100 человек, опытом управления территорией от 5 областей, и так далее по списку компетенций ASM? Ты издеваешься?». Вдогонку к разговору, я решил написать в письме, что бы таких дурных мыслей не возникало. Я понимал, что Евгений хочет просто поставить свои глаза на место будущих событий и добавить ещё больше нервозности в процесс подготовки.

Написал, я не зря. Евгений явно не унимался:

Это моя просьба.

Женя, я уважаю Константина, понимаю, что большая часть его работы, это твои задания.  Я не хочу, что бы мои слова были неправильно поняты и тобой и тем более Константином. Но я готов воспринимать от него любую обратную связь только касающуюся IT.

Пойми, пожалуйста, меня правильно.

Best regards,

RomanMuЖin.

За территорию Липецк Тамбов отвечал один супервайзер. При этом супервайзера я поменял в ноябре 2014 именно из-за ситуации с Тамбовом. Там было всё, не выполнения планов по продажам, задач (всех KPI – АКБ, дистрибуция общ и фокусным брендам, оборудованию, задачи циклов), длительное падение всех показателей Nielsen и полный разброд двух штатных специалистов (ТП). Одного из них ДолЖушина увольняли в 2014 году пару месяцев, (я писал, тот который месяцами не посещал точки), доходило до того, что его искали с милицией, что бы вручить на подпись документы. А супервайзеру приходилось с ещё двумя штатными специалистами из Липецка в качестве свидетелей, приезжать в Тамбов проводить аудит и подписывать докладные. Сидели под подъездом , ездили к мамкам, вели бессмысленные переписки. Весь 2014 год в Тамбове работал по факту 1 специалист на половине города, который не блистал показателями и всё время жаловался на весь мир. Вторая половина – чисто поле. В моём понимании за проблемы и с ТП ДолЖушиным и с ситуацией в Тамбове – нёс ответственность непосредственный руководитель, т.к. этот супервайзер работал на этой территории и с этими ТП (специалистами) более 5 лет! Который или полностью не контролировал целый город в зоне ответственности, или потворствовал халатному отношению к работе Тамбовских сотрудников. Естественно, после ряда совместных визитов в Тамбов вместе с супервайзером, после неоднократного невыполнения задач, я очень предметно объяснил на общем собрании и лично, что всё происходящее – это прямое следствие работы супервайзера. Это полная ответственность супервайзера.

Вот немного факторики по гражданам:

Генеральному директору

ООО «Империал Жобакко ……………………»

ВэЖну Р.МеЖрету

Начальника по продажам г. Липецк ТоЖких В.В.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

О неисполнении возложенных трудовых обязанностей

Специалиста по развитию дистрибуции в г. Тамбов ДолЖушина Д.Ю.

г. Липецк29 апреля 2014г

Я, ТоЖких Вадим Валентинович, Начальник по продажам в г. Липецк, на основании проведенного аудита розничных торговых точек в г. Тамбов от 25 апреля 2014г, выявил следующие нарушения:

1. Нарушение в области «Территориальная дистрибуция»

По маршруту 25 апреля – СРД ДолЖушин Дмитрий – внёс заведомо ложные данные по дистрибуции в Зибель.  А именно:

– ООО Меркадо (ул.Интернациональная 36) – несовпадение по отчету с ситуацией в торговой точке по количеству SKU на витрине и остаткам. Никакого оборудования в торговой точке нет, переговоры по размещению оборудования не проводились, ассортимент не выставлен, цикличный ПОСМ не размещен, OOS по маркам W… и Silver, презентация программы ТОП – 7 не проводилась, переводной заказ не формировался.

– ООО Марка ( ул.Интернациональная 65) – несовпадение по отчету с ситуацией в торговой точке по количеству SKU на витрине(2 SKU не выставлены на витрине),цикличный ПОСМ не размещен, презентация программы ТОП– 7 не проводилась, переводной заказ не формировался.

– ИП Николаев (ул.Пролетарская 56) – несовпадение по отчету с ситуацией в торговой точке по количеству SKU на витрине(2 SKU не выставлены на витрине – присутствуют под прилавком, цикличный ПОСМ не размещен, переводной заказ не формировался

– ООО Алгоритм – Т (Привокзальная пл. 7а) – мерчендайзинг не выполнен (ассортимент выставлен не по стандарту, на WestRed отсутствует ценник), остатки по позиции W.. Blue не отмечены,презентация программы ТОП – 7 не проводилась.

– ИП Шишкина (ул.Кавалерийская 15) – на витрину не выставлен S.. Blue присутствующий на остатках в торговой точке. Данные остатки не занесены в отчет. Презентация дополнительного оборудования для торговой точки не проводилась.

– ООО Резерв (ул.Фабричная 15) – несовпадение по отчету с ситуацией в торговой точке по количеству SKU и остаткам, мерчендайзинг не выполнен (на остатках имеется W.. Blue и W..Silver, ассортимент не выставлен на витрину), цикличный ПОСМ не размещен.

Презентация программы ТОП-7 не проводилась, переводной заказ не формировался.

– ООО Мерида (ул.К.Маркса 258д) – в торговой точке мерчендайзинг не выполнялся (ассортимент не сгруппирован, на всех SKU отсутствует цена), не выполнены задачи цикла.

– ИП Лавринова (ул.Жуковского 2а) – несовпадение по отчету с ситуацией в торговой точке (ООSW.. Silver), презентация программы ТОП-7 не проводилась, мерчендайзинг не осуществлялся, переводной заказ не формировался.

– ООО Рассвет-63 (ул.К.Маркса 314) – несовпадение по отчету с ситуацией в торговой точке по остаткам (всего 4 SKU, из них 3 SKU с остатками больше минимальных), мерчендайзинг не выполнен, программа ТОП-7 не презентовалась, переводной заказ не оформлялся.

Выявленные несоответствия являются нарушением должностной инструкции Специалиста по развитию дистрибуции, пункт «Территориальная дистрибуция»:

(2. Обеспечивать выполнение установленных руководителем задач по Дистрибуции продукции Компании в Приоритетных торговых точках, а именно:

А) Выявлять возможности увеличения Дистрибуции и продаж продукции Компании в Приоритетных торговых точках)

Пункт «ПРОДВИЖЕНИЕ ТОВАРА»:

1)

Консультировать Приоритетные торговые точки на Территории ответственности о преимуществах и свойствах продукции Компании

2)

Обеспечивать размещение продукции Компании в Приоритетных торговых точках в соответствии с условиями соглашений

3)

Обеспечивать размещение ценников и иной информации о продукции Компании в Приоритетных торговых точках, в соответствии с условиями соглашений

4)

Проводить переговоры с Приоритетными торговыми точками о размещении оборудования, предназначенного для продажи продукции Компании

5)

Размещать в Приоритетных торговых точках оборудование, предназначенное для продукции Компании, в соответствии условиями соглашений

6)

Принимать меры по поддержанию размещенного оборудования в исправном состоянии)

Пункт «ОТЧЕТНОСТЬ»: (Своевременно вносить в базу данных компьютерной программы Siebel достоверную информацию, полученную в Приоритетных торговых точках, а именно:

a)

информацию о продукции Компании и других табачных изделий

b)

информацию о размещенном оборудовании

c)

другую необходимую информацию, согласно требованиям Компании и указаниям руководителя)

d)

Прошу предоставить Специалиста по продвижению товара г. Тамбов ДолЖушина Дмитрия …….. письменное объяснение.

Начальник по продажам в г. Липецк              /ТоЖких В.В./

Ознакомлен, специалист по развитию дистрибуции г.Тамбов /ДолЖушин Д.Ю./

Все попытки исправить ситуацию со стороны супервайзера привели только к увольнению «неработающего» Тамбовского специалиста. На изменения ситуации в «полях» нужен был другой тип руководителя. Не «все вокруг виноваты» и «вот почему я не могу это сделать», а «я знаю области для развития, я знаю наши возможности и вот мои предложения!».

Новый супервайзер, которого я набрал на Липецк и Тамбов, хоть и был без преувеличения высокого уровня руководителем, за такой короткий срок в пару месяцев, смог только набрать нового Специалиста в Тамбов, обучить по стандартам, выставить элементарные задачи по активации ТТ и приведение в состояние жизни – точек, которые продавали хотя бы несколько наших «локомотивов». Конечно, всю ситуацию и динамику по Тамбову, мой руководитель Евгений знал хорошо. Весь 2014 год в Тамбове я исправлял пережитки былых времён и Евгений меня весь 2014 год подбадривал после моих подробных детективных отчётов по результатам командировок в Тамбов, что мол, да, вот тут такая ситуация, но давай ты разберись, поправь и «поедем и помчимся» в светлое будущее…

По Липецку, ситуация была хорошая. Липецк входил в зону исторического потребления одного из наших брендов и присутствие было в каждой точке. Здесь был другой уровень задач и другие плановые значения по объёму, количеству позиций(SKU) в каждой точке, бренд блокам, борьба за приоритетные места размещения оборудования. Липецк был у меня с самыми высокими показателями по Nielsen среди моей территории. И конечно, в основном благодаря – команде из 4 специалистов. Не знаю, на сколько они это чувствовали, но я ими гордился. Энергичные, ответственные, отзывчивые. Это были те редкие сотрудники, на которых не оказало пагубное влияние длительная работа на одном месте. Пагубно только было отсутствие нормального обучение и развития этих парней со стороны прямого руководителя все эти годы. Это потенциальные супервайзеры, только ими ник то не занимался в этом направлении.

На подготовку Тамбова у меня было 3 недели. Я знал, что сейчас никто не вспомнит, как было год назад, сейчас будет оцениваться со 100% соответствием со стандартами и даже более критично. Новый супервайзер от новости о предстоящем визите, побледнел и предположил, что, по ходу дела, не суждено ему развиваться в этой компании. «Держись Жека, я выезжаю к тебе на 3 недели»! Прежде я обозначил сам себе и суперу Жене конкретные цели по каждому городу, по всем направлениям, которые могут быть оценены, подготовил план мероприятий со сроками и ответственными, оценил ресурсы. Сформировал и проехал с супером 2 возможных маршрута в Тамбове и Липецке, именно так мой любимый руководитель определил последовательность. Прописал детально, что где сделать, посидели вместе с командами ТП, подробно обсудили. Помимо маршрутных точек, проверить все близлежащие точки и особенно национальные сети. Точки национальных КА (Магнит, Пятёрочка)– по маршрутам ТП не посещали, но я ставил постоянную задачу, периодически заходить в близ лежащие магазины, и информировать супервайзера, если что то не так с ассортиментом по контракту, он в свою очередь – меня. Отдельно, провёл встречу с директорами и начальниками отделов продаж Тамбовского и Липецкого филиалов дистрибьютора с обозначением важности задачи. Проговорили с ними фокусировку команд дистра на конкретных точках по 2 маршрутам и обратил внимание на обязательное приведение в норму всех рядом расположенных немаршрутных точек. При визитах по маршрутам в Тамбове максимально проговорили с каждым руководителям торговых точек, согласовали во многих установку оборудования, во многих расширение ассортимента и изменение размещения в оборудовании конкурентов, заручились поддержкой, что бы торговым потом было проще реализовать. Я привёз в Тамбов из Воронежа и Липецка пару десятков разного накопительного оборудования, в основном самодельные шкафы, которые можно быстро подогнать под нужные размеры. Организовал однодневный десант 4 Воронежских специалистов(ТП) в Тамбов для помощи в размещении и монтаже оборудования. По всем сотрудникам проверил и выставил цели на исправление по наличию знаний Стандартов и вопросов, которые любил задавать Директор, по знанию бизнес показателей и показателям Nielsen. Конечно, мне нужно было ещё самому сделать обзорную презентацию по всей территории и отдельно по Тамбову и Липецку для Директора по Продажам, повторить показатели, а местами выучить наизусть ряд таблиц.

Я встречал вместе со своим супервайзером на въезде в Тамбов своего босса и директора по продажам. Мне было легко. Я не мог показать перед супервайзером волнения или неуверенности, т.к. этого хватало в его глазах на всех. Я улыбался. Лица у «ревизоров» выражали кардинально разные эмоции. Директор Виктор, как всегда, спокойный, неторопливый, с ироничной улыбкой, типа «ну что тут у вас, посмотрим!?». Лицо Евгения ТелеЖного, было похоже на человека, которого только что поймали с поличным и который ждёт неизбежного наказания, как говорят «лица на нём не было». Я только потом узнал, что Директор по Продажам, ну красавчик просто, я так понимаю для объективности оценки ASM, решил проехать пару городов другого ASM(территориальный менеджер по продажам), по Туле и Рязани, в зоне ответственности Евгения ТелеЖного. И там, по рассказам коллег с этих городов, у них был полный апофеоз косяков и косячников!

«Коллеги, какие есть пожелания, по перемещению в Тамбове и регламенту дня?»– спросил я. Евгений Т… сказал: «как едем, решай сам, 20 точек нужно посетить, разного формата, так же должны посмотреть канал национальных сетей, после садимся вместе для обсуждения и обратной связи».

После совместного аудита, мы сидим в лобби гостиницы. Я – ASM, мой супервайзер Женя, региональный менеджер Евгений Т., директор по продажам Виктор. У каждого распечатанные цветные презентации, которые я раздал в начале встречи, отдельно на каждого файлы с набором отчётных таблиц и данных Nielsen, у меня записная книжка, без которой я никуда. Когда я ответил по всем вопросам руководителей и, без ложной скромности, продемонстрировал хорошее знание и понимание и ситуации и динамики. Евгений начал засыпать вопросами моего супервайзера. Но подготовка зря не прошла и здесь, придраться было не к чему. Я смотрю в глаза Евгения Т. и думаю, твою ж мать, это как надо невзлюбить своих сотрудников, что бы так расстроиться от достойного результата аудита?? Это как же ты, действительно глубоко уважаемый мной, с начала знакомства, менеджер и человек, низко падаешь в глазах своих подчинённых??! А результат то был хо-ро-ший, особенно для города с такой неприглядной историей. Десятки точек с новым оборудованием, выкладки по планограммам, выделенные бренд блоки в каждой точке, наличие прайсов в каждой точке, персонал точек хвалил нашу компанию (мы с супервайзером не даром катались), немаршрутные точки, в которые как я и предполагал, постоянно пытались зайти, то же выглядели приемлемо, от 5 до 10 позиций было везде с ценничками и товарным запасом(спасибо Директору дистра!). Конечно, было достаточно областей для развития и по увеличению показателей Nielsen и по дистрибуции отдельных марок и по объёму продаж в Тамбове, что и отразили по итогу в план действий по результату аудита. Директор Виктор выглядел раздражённым. «Ну что, завтра посмотрим Липецк», – коротко резюмировал Виктор, встал и пошёл к себе в номер. Оставшись с Боссом и супером, повисла напряжённая пауза. Я обратился к Евгению Т: «Евгений, я подробно сегодня показал ситуацию « в полях» как есть и рассказал, какую значительную работу проделал супервайзер Женя с командой за пару месяцев, если можно дай обратную связь от себя для супервайзера Жени, что бы он передал команде Тамбова, для них это будет очень ценно». Мне кажется мысли его были где-то далеко, он повторил над чем нужно работать, усиливать, и что такая ситуация с падением показателей по Nielsen его, не может устраивать. Ок, принято. Что ж, похвалил и супервайзера и команду я. Искренне. Хорошая работа. Молодцы парняги! Отличный опыт для всех.

На следующий день мы переехали в Липецк и с ходу начали аудит территории. Уже к обеду Виктор сказал, что ему всё понятно, заканчиваем, едем в наш офис в Липецке. Ещё бы не понятно было?! В каждой точке или наш шкаф или другое наше накопительное оборудование, сделанное под заказ точки, ассортимент от обязательных 20-30 позиций(в зависимости от формате точек) – по факту был около 50, т.е практически весь портфель Компании Империал Ж. Выкладки, двойные, тройные фейсинги, фирменные ценники, цены в паритете с конкурентами, лучшие места размещения(ближе к кассе), приветливые, что большая редкость в нашей работе, сотрудники торговых точек. Умнички – братья Липчане! В офисе даже не стали заслушивать мой «доклад», посмотрели и оценили офис, чисто, доска информации по стандартам, документы с договорами и актами по папочкам. От чая отказались и вышли на улицу. Пока шли к машине, я спросил Виктора, что он думает коротко в целом по его визиту. Виктор остановился, остановился и Евгений Т. Виктор посмотрел на Евгения, потом на меня и сказал протяжно: «Ну что!? Работай…, – пожелал, что бы так было в каждом моём городе как в Липецке, – кстати, Роман, так кто из вас ASMов, в итоге поедет на конференцию в Волгоград, на нашу фабрику на следующей неделе?». Я молча посмотрел на Евгения. Я в душе не понимал о чём идёт речь. Евгений засуетился перед Виктором и, не смотря на меня, сказал: «Ну я поменял своё мнение после всех аудитов – поедет Роман».

На конференции, которая проходила прямо на заводе Империал Ж в Волгограде, мы с Евгением Т не общались совсем. У меня теплилась надежда, что после такого поражения, он выйдет как минимум на конструктивное общение по работе. Мне кажется Евгений Т, воспринял мой вежливый и сдержанный стиль и позицию – не выносить проблемы за рамки нашего с ним общения, как слабость. Март, апрель май, июнь, ознаменовались небывалым прессингом. До каждой запятой не говоря о том, что если где-то было недовыполнение.

Евгений,

– по детальному  плану  мероприятий по каждому каналу, городу  и филиалу, направленный на реализацию указанного выше объема за май – июнь (552 короба).

Евгений для составления плана конкретно на эту цель – необходимо согласовать единое понимание.

1.      ОПТ. Перевыполнение возможно только при 2 условиях: 1. Согласование с крупными операторами, 2. Согласование с ГО Мегаполис .   Я, как и в прежние периоды готов найти возможность и договориться с клиентами на местах, но при этом необходима твоя поддержка и согласование в ГО. Без этого планы не сработают.  Или дай мне возможность самому связываться с ГО Мегаполис.

План на текущий месяц невозможно сейчас согласовать с клиентами т.к.  у ОПТа ещё нет планов от нас (уже 14 мая!). После получения цифр от тебя, я разнесу по команде и по каждому клиенту.

Необходимо учитывать по ОПТ:

– За последний квартал Интеграл и ИП Соловьев – резервировали с середины месяца деньги на доп объём под мои договорённости (Интеграл февраль 150 кор, март 200 кор  , Соловьев апрель 100 коробов.) – после выборки основного плана – к концу месяца мы не могли согласовать в Москве доп объём с ГО (я запрашивал твою помощь, что бы согласовать с Журкиным в ГО Меги, был отказ). Клиенты недовольны.

– В прошлом месяце крупнейший ОПТ Интеграл перестал участвовать в ДДУ программе Мегаполис, и Мегаполис открыто объявил, что будет отбирать у него территории и КА клиентов.  Через него мы делали основные дополнительные продажи сверх плана (в т.ч. выполняли план 2014 – в сентябре 2014 – 550 кор).

– Сильно мешают продавать объём сверх плана – нормативы Меги по остаткам у ОПТа. На местах перестали принимать решения – отправляют в ГО Мегаполис. На ГО, можешь повлиять только ты. Писал тебе, нужна поддержка по каждому перевыполнению плана и превышению нормативных стоков. Детальный план реализации «излишков» с описанием программ по каждому клиенту ОПТ – предоставляю ежемесячно.

– Ориентация команды только на SO – приводит к снижению RD, т.к. посещаются ТТ удалённые, не маршрутные, страдает покрытие (пример декабрь).

– Объём продаж, который дополнительно согласовывается и выполняется на местах моей командой – ежемесячно покрывает только разницу от отставания  агентов Мегаполис и разницу в планах.

2. План действий направленный на развитие продаж в рознице – реализуем ежемесячно. Проводим объёмные программы по всем городам  (1 короб – 1000 руб) и дистрибуционные программы. Это  не приводит к перевыполнению объёма.   Это нам позволяет частично компенсировать недопродажи Мегаполис в канале Ритейл и перекрывать разницу в планах между ITG (всегда выше на 10-20%) и Мегаполис.

  Положительный результат акций по рознице приводит к повышению плана следующего месяца и отсутствия заказов этими клиентами следующего  месяца (Последний пример клиенты Ст Оскола – выполняли план марта/квартала – в апреле – план повысили, а клиент не взял ничего..)

По Рознице в ежедневной работе:

– плановая работа с командами по выполнению целей SO, RD, годовых целей, целей по оборудованию.

– усиление работы по контролю и недопущению OOS (аудит, 213 отчёт, собрания, обратная связь)

– Усиление работы по контролю эффективности контрактов и оборудования

– Эффективное использование Орёл, Тамбов – агентов ППТ (SO, недопущение OOS)

– выполнение стандартов в полях (ежедневные фотоотчёты из каждой ТТ, совместные визиты).

3. По Дистрибутору Мегаполис:

– контроль остатков  провожу ежедневно по каждой площадке(высылаю на каждого супера, ты в копиях).

– контроль проведения совместных визитов – обсуждаю с НОПами

– провожу сам и обязательно СПВ совместные аудиты с НОП Мегаполис ежемесячно. Определяем пути развития, ставим цели, контролируем выполнение.

– можно улучшить качество работы с Директорами и НОП –  я высылал тебе предложения в декабре 2014 (влож) по; 1 Проведению совместных встреч за столом. 2 По организации подарков на ДР (делал расчёт). Да данный момент, реализую за свой счёт, по возможностям. 3 Проведение совместного мероприятия/акции  команд  ITG и Мегаполис. Делал тебе несколько обоснований, пока не подтверждено.

4. По КА есть риски снижения объёма продаж:

– За последний квартал мы вынужденно сократили матрицы в ведущих сетях, что бы остаться работать с ними и не превысить стоимость прошлого года(в рамках целей по бюджету на 2015 от Трейд маркетинга). Романченко, БЭР, Винегрет, Регионпродукт . Отказ сети Липецка Покупайка. Сейчас под вопросом работа с сетями Центрторг (47 СМ) и Висант-торг (40 СМ) из-за предложения ВАТ. Будет сокращение матрицы в сети Европа (итак 7 SKU) и под вопросом работа с сетью Паллада Торг 138 тт (инфо от КАМ КукуЖкина А).

5.  Корректировку плана SO в сторону увеличения  – считаю делать ненужно. Перевыполнение нельзя привязывать к бонусам команды. Это не приведёт к повышенной мотивации или ответственности. Некуда уже ☺  Последние 5 месяцев все менеджеры максимально вовлечены в выполнение SO.  Если есть задача увеличить – прошу прописать в письме, на сколько конкретно увеличить от текущих планов и внести изменения по SKU  в форму годовых целей FY15 VORONEZH TARG MAY15 ACT MARCH15.

На связи

Best regards,

Roman MuЖin.

Area Sales Manager,

Voronezh Area.

Imperial Жobacco

Не знаю, к сожалению или к счастью, но после каждого моего информационного письма о текущем состоянии дел, письма с планом действий, протоколами и отчётами по результату командировок (визитов городов) – реакции не было никакой.

Вот ещё, например письмо. И маленький прикол, когда он ставил в скрытую копию руководителей повыше или предполагал, что будет пересылать письма позже, появлялась, как вы думаете что – о, хвала корпоративным Богам, подпись в конце письма!

О как! Терпеливо ждёт руководитель… Я прямо вижу слёзы радости у всех корпоративных тренеров и HR менеджеров! Какая сдержанность и забота! А вот любой, «мало-мальски» опытный Линейный руководитель, увидит предмет вопроса и сопоставит с ответом подчинённого. Вытирайте слёзы с соплями, становиться видно невооружённым глазом, кто как контролирует задачи и сроки выполнения…

Евгений, добрый день.

Евгений, у меня записаны задачи, по которым срок был до конца 17 недели:

1.  по блокирующим контрактам (выслал информацию Олегу, несколько раз с ним созванивались, корректировали действия)

2.  по остаткам Тандера  (выслал тебе на 17 неделе)

3.  предложения по акциям (выслал Олегу на 17 неделе)

– PULL программы, направленные на развитие объемов продаж (в т.ч. УИН-ы):

– По программам для УИНов – я сразу проговаривал на митинге, что ОПТовик «Валенсия» с начала года имеет информацию о нашем предложении участвовать в тендерах, основные закупки УИН делают до конца года и остаток на начало.  При любой возможности участвовать в тендере – он будет предлагать Максим 25 (т.к. это наиболее выгодный продукт, который подходит под их требования)

– на 17 неделе договорились с Олегом и уже используем КЭО для проведения объёмной акции в рознице  от 25 блоков – 500 р (ранее было только 1 короб – 1000 руб, я просил снизить порог до 25 бл/500 р).

– Программы по стимуляции собственных продаж, посредством мотивации продавцов –  я согласовал с Олегом возможность проведения акции «согласованные визиты» с картами «Теле 2», т.к. это просьба большого количества продавцов, уже реализовали, я на прошлой неделе развёз карты в Белгород, Курск, передали в Орёл.  Используем в Воронеже.  По Липецку и Тамбову – после полного отчёта СкаЖова Е по прошлому периоду.  Договорились и уже используем КЭО для проведения объёмной акции от 25 блоков – 500 р (ранее было только 1 короб – 1000 руб).

– Cash&Carry (графики посещений и расчеты инвестиций)  –  мы обсуждали возможность выезда СРД  на территории Cash&Carry и необходимость обоснования перед выездами. На апрель, май нет  возможности таких выездов т.к. апрель не успеваем сделать покрытие, соответственно выполнить цель по маршрутной дистрибуции +большое количество времени на установку оборудования. В мае праздники.  Моё предложение – использовать время согласованных визитов.

Best regards,

Roman MuЖin.

Area Sales Manager,

Voronezh Area.

Imperial Жobacco

И опять – в ответ тишина… Но тишина только до очередных аудитов, которые валили как снежный ком.

Письмо от 6.03.2015, с протоколом, по результатам очередного аудита, на этот раз Воронежа:

Евгений, добрый день.

Во вложении статус протокола от 03.02.15.  Обсудили с тобой 4.03.15.  По запросам я выслал примеры.

По результатам твоей обратной связи:

 Евгений, я не согласен с твоей общей оценкой ситуации на территории «плохо», «тройка с точкой». Совсем не обсуждаются положительные стороны (я считаю, они есть).

Я прошу конкретизировать,  какие направления ты оцениваешь сейчас. (Выявленные ранее области для развития, отражаются  в протоколах ежемесячно  и исправление  контролируется). Информация необходима для анализа «плохих» направлений, предоставления конструктивной обратной связи СПВ и СРД, формирования плана исправлений и выполнения требуемых целей по направлениям.

Принципиально не согласен с оценкой лично моей работы «не устраивает», «мешаю выполнять тебе цели».

Я прошу конкретизировать,  какие направления ты оцениваешь.  Очень прошу направления связывать с функциональными обязанностями и компетенциями ASM.  Уровень выполнения обязанностей СПВ и СРД, предлагаю обсуждать отдельно (я предоставляю тебе полную информацию по выявленным невыполнениям обязанностей СПВ и СРД с предложением в течении всего срока работы, использую информацию от Олега КиЖелева, Станислава СкоЖова, Константина МаЖарова при их выявлениях нарушений стандартов СПВ, СРД).

    Евгений, по-прежнему предлагаю  открыто обсуждать вопросы между собой.

Best regards,

RomanMuЖin.

Вот план действий из письма, который я составлял ранее, с указанием статуса выполнения. «Да» – это выполнено:

Каждый очередной «заход» становился всё более эмоциональным и неприкрытым с точки зрения ожидаемых целей. К лету 2015 я уже практически не мог выполнять свои планы по полевым активностям, в части обучения в поле, т.к. по стандартам нужен был целый день, а меня дёргали постоянно, естественно с требованием «срочно предоставить», «срочно выслать», «срочно прокомментировать». А что бы дать аргументированный ответ, нужно либо проанализировать кучу отчётов, данных, либо обзвонить все города по супервайзерам или директорам филиалов дистрибутора, после сбить в требуемый формат, проверить и отправлять. Помощников у меня не было. Вопрос делегирования я, конечно, использовал, но только касательно плановых задач через своего менеджера по ОПТу и, иногда, ответственного супервайзера в Воронеже Миши БонЖарева. В режиме «пожарной команды» надеется было не на кого, инфо сразу по всем городам территории была только у меня, поэтому при ответе на «горящие» запросы я добавлял «для выполнения данной задачи, вынужден скорректировать свою активность», например, досрочно завершить аудит или перенести переговоры с клиентом. Вот, один из миллиарда примеров:

Сегодня до конца дня?! Да не вопрос! Тем более, всё, что я напишу, мы с тобой Евгений, уже проговаривали, и я всё уже высылал. Что за экология в Москве, может это она влияет на память и нарушение причинно-следственных связей в мозге? Ок! Мне нужно где-то в поле, по пути в один из городов ответственности, остановиться, подключиться к «космосу» через интернет флэшку и ваять ответ на запрос. Физически найти информацию, прописать структурированное письмо с факторным анализом, с необходимыми данными, таблицами во вложении, занимало минимум часа два.

Евгений, по плановому заданию апрель

Не выполнение 0,776 млн –  76,43  короба.

Причина невыполнения плана апрель одна – односторонняя корректировка плана Мегаполисом Воронеж на 80 коробов по Клиенту Интеграл 29.04 (сообщал тебе сразу по телефону с просьбой повлиять на ГО, Марченко писал письмо).

До корректировки шли на выполнение 100%, писал тебе подробно 27.04. В т.ч. что весь доп объём который договорились на месте 150 коробов –пойдёт на компенсацию отставания по каналу Retail исходя из динамики по неделям. (приложил письмо).  Обсуждали с тобой отдельно – Дополнительный объём 100 коробов готов был взять  ИП Соловьёв  – не подтверждён Мегаполисом.

Анализ по территории по каналам, Retail  по городам (основное влияние):

КАНАЛ WHS    План 1846,52 Факт 1805,83 Разница – 40,69. Основное влияние оказало: – корректировка плана Мегаполис Воронеж  на 80 коробов по Клиенту Интеграл 29.04 (клиент готов был купить).

КАНАЛ Retail   План 4156,76 Факт 4005,58 Разница – 151,18.  Основное влияние оказали города:

– выполнение плана Retail  Мегаполис Воронеж – 97,8% – недобрали 41,83 коробов

– выполнение плана Retail  Мегаполис Орёл  – 76,6% – недобрали 20 коробов

– выполнение плана Retail  Мегаполис Старый Оскол  – 51,9 % -недобрали 90,27 коробов (перегрузили в марте всех основных клиентов для выполнения плана марта, в апреле получили повышенные планы, у клиентов остатки ещё на 2 месяца, в апреле не взяли совсем, писал тебе уже).

– выполнение плана Retail  Мегаполис Тамбов  – 89,1 % -недобрали 16,2.

КАНАЛ КА        План 280,89   Факт 396,32  Разница + 115,43 .

Во вложении расчёты по каналам и городам, обновляю каждый понедельник и тебе высылаю.

Best regards,

Roman MuЖin.

Area Sales Manager,

VoronezhArea.

Управленческий маразм, в моём понимании, крепчал. Я чётко понимал, что моё положение в таком темпе – определено, вопрос остался в сроках. Мне было важно понимать, насколько Евгения поддерживает Директор по продажам РФ. Я позвонил Виктору с просьбой вмешаться в происходящее. Он, как ни странно, не удивился, сказал, что понимает меня и спросил понимающим голосом: «Роман, скажи честно, а у тебя на территории были случаи воровства? – Эээ… Чего?? Конечно, нет! А как это связано? Я не понял… – А в Регионе Евгения ТелеЖного – ты не в курсе, было, что то такое?». «Виктор, я без понятия за весь регион. Да и собственно, я не понимаю, как у нас может быть в принципе воровство, если всё только по договорам по безналу и только через семь кругов согласований у трейдмаркетинга, а после двадцать пять отчётных документов!? Виктор, я подготовил для тебя ряд писем как примеры недопустимого поведения моего руководителя, прошу тебя посмотреть и дать обратную связь. Мне важно твоё мнение». «Ну ладно», сказал он, «ты пока не горячись, напиши только мне, я с тобой свяжусь».

Наивный я Территориальный менеджер, всё это время мой глубоко уже уважаемый руководитель пел песни Директору по продажам, а в моём рабоче-крестьянском понимании – просто брехал, о неких махинациях которые я, будто, проводил. Самое отвратительное, что они вызвали в Москву всех моих супервайзеров в центральный офис! Да, да. В официальную командировку. Посадили их и, авторитетные Московские манагеры, по-отцовски, естественно только во благо и Компании и конечно самих супервайзеров, вежливо попросили рассказать, кто что знает – любой компромат на своего непосредственного руководителя. Аааа. Фуууу.. Мне и сейчас тошно это вспоминать. Бедные супервайзеры, потом не могли посмотреть мне в глаза, их насильственно сделали заложниками морали и сохранения рабочего места. Отвратительно!!! Западная компания! На этой встрече «всплыли» целых три страшных преступления. 1) Что Воронежский супервайзер один раз встречал меня в аэропорту в нерабочее время . 2) Один из новых суперов Курска, Орла, которого я взял из своих же ТП – сказал, что «было что то непонятное, когда я был ещё ТП, когда Роман распределял Новогодние подарки по клиентам Курска – 2 бутылки коньяка!» (отдельно опишу эту детективную историю). 3) Как сейчас модно говорить, «Highly likely» я взял на работу, на должность специалиста в Воронеже, «своего человека». Знаете почему? Зажмурьтесь и не дышите, потому, что приняли на работу, кого бы вы думали -ЖЕНЩИНУ! То есть девушку, где то 25 лет. Ну правда, это уже ни в какие ворота не лезет товарищ ASM МуЖин Роман! Докатились! В бравый мужской коллектив и… женщину! Да, по стандартам, окончательно утверждает эти должности уровень ASM, и я помогал проводить собеседования супервайзеру, совместно с ним сравнивал кандидатов. Я это делал по всем городам и считал, что это как бы нормально, а в некоторых компаниях, я знаю, за это даже хвалят. И, как бы, до моего утверждения кандидат проходит несколько стандартных этапов отбора, в том числе тестирование и телефонное собеседование с представителем отдела кадров в Москве(вот ужас – тоже женщиной!), собеседование с супервайзером и со мной. Но не может же быть такого, естественно, что бы девушка на этапе собеседований показала уровень знаний, умений, навыков в продажах и мотивации на две головы выше, чем пара десятков кандидатов – мужчин, ну такого вообще не бывает! И то, что она уже работала у нас несколько месяцев до этого собрания и точно не хуже остальных, а местами лучше (просто взгляните на отчёты!), это вообще не важно. По любому «своя»! Ну и уж конечно мой руководитель не поведал, присутствовавшему на этой экзекуции, руководителю отдела персонала Империал Ж и директору по продажам Виктору, что история с набором женщин имела более длинную историю. Тем же периодом, я с супервайзеров Белгорода проводил набор специалиста, по итогам всех стандартных этапов отбора, в городе Воинской Славы Белгороде, да простите меня великодушно, оказывались девушки. Причём, когда Евгений не согласовал первую финалистку и сказал искать дальше, я ещё мог понять. Мы повторили весь круг набора по другим кандидатам и, с явным преимуществом, отобрали ещё двух девушек. С потрясающими развитыми компетенциями в продажах и коммуникации, с запредельной мотивацией работать в штате западной компании, как говорят с «горящими глазами». При отстаивании этих кандидатов, я утверждал, что можно «поуволить» всех текущих специалистов (ТП) из Белгорода и взять таких «девчонок», т.к. именно такие пробивные нужны для изменения ситуации «в Белгородском поле»! У меня опустились руки, когда в этот раз Евгений вместе с отказом, порекомендовал не тратить время.. «Ну, ты же понимаешь, это молодые девушки, им только и надо, чтобы устроиться в «белую» компанию, чтобы получить декретные выплаты и сохранять место работы и бла, бла… Что там из парней совсем некого выбрать?». Ё моё! Ну вот кого кого, а меня очень трудно заподозрить в большом защитнике прав женщин, но братцы, мы говорим о сотрудниках! Какая вам, мать вашу, разница! Эффективная команда – это главный инструмент любого менеджера для выполнения целей отдела продаж! Конечно, давайте лучше возьмём тупой молоток, вместо острой пилы, и вперед на героическое достижение вполне себе амбициозных целей, по «лесоповалу»! С пилой то хлопотно, подтачивать, не давить сильно, что б не сломать, смотреть, чтоб не заржавела. Да же, если «пиле» потребуется 2 годовая «перезаточка», она до этого напилит такой результат, который не смогут сделать и два мужественных «молотка» ! И такое ощущение, что руководитель проводил бы все выплаты из своего кармана! И просто удивляет, то, что в Москве все центральные офисы на 90% женские – это нормально, в регионах, что не так?!

В общем, возвращаясь к результатам мощного собрания с моими супервайзерами. Это как же надо было выдавливать из моих парней информацию, что бы за пол дня пристрастных бесед – нацедить вот «это»??!! Три пункта, которые Явно тянут на «высшую меру УК СССР». Ох, коллеги, коллеги, вам бы антироссийские санкции составлять, вот там бы вы сошли за своих! Грусно..

Мероприятие это, естественно, проходило без моего участия. Мне было назначено время на тот же «педсовет» после того как мои супервайзеры покинули центральный офис. С первых минут приветствия и начала общения я уловил, что встреча со мной была хорошо спланирована по структуре и тактически подготовлена. Предполагалось, что:

1-Сначала супера подольют «грязи» на меня. Зафиксируют на флипчарте для пущей визуализации.

2-Потом, Руководители предъявят мне данные факты, для ослабления моей позиции и отвлечения внимания от темы, которую я обозначал

3-Затем, после моего признания всех смертельных грехов, беседа в уже нужном для них русле, в присутствии зама национального директора по персоналу, национального директора, самого моего руководителя Евгения и регионального тренера, который фиксировал всё на флипчарте.

Итак. После приветствий и обозначения темы встречи, на первом этапе, тренер, используя флипчарт, поведал о выявленных нарушениях, которые они только что надоили из супервайзеров. Слушая, я пребывал в нескрываемом шоке от самой мысли, что такое возможно. «То есть вы все вместе, руководители национального уровня международной компании, расспрашивали супервайзеров о том, что они могут рассказать о нарушениях своего непосредственного руководителя? Вы серьёзно?» – во мне бурлили эмоции от неспособности принять происходящее как реальность. Хотелось только спросить: «Вы вообще нормальные люди?» – жесть жестокая! Я растерян. Унижен ощущением, что при тебе достают твои вещи из корзины для стирки и, хоть они и не очень грязные, обсуждают прилюдно. Если цель была – оглушить и сбить меня с толку, это было выполнено на 100%. На тот момент для меня было уже не важно содержание претензий, меня убила форма взаимодействия с моей командой и со мной – уже со стороны Компании. Я слушал тренера и осматривал присутствующих, не верилось, что это происходит со мной. Они с серьёзным видом обсуждают такую хрень из трёх пунктов, да которую получили аморальным, по моему сугубо личному мнению, путём?! Дослушав до конца, мне было предложено высказаться. Я не знал, как реагировать. Пошутить? Да вроде не к месту с такой авторитетной компанией. Промолчать? Это уж совсем воспримут как согласие. Глубоко вздохнув и протяжно выдохнув, я коротко прокомментировал каждый пункт. Но не смог удержаться и в итоге сказал, что если ВЫ ради такого тащили в Москву из 5 городов 7 человек, сами спланировали своё рабочее время на весь день для этих встреч, то это самая неэффективная командировка и собрание за всю историю человечества! Повисла пауза, все пересматривались.

«Роман, давай перейдём к обсуждению твоих взаимоотношений с Евгением Т», – предложил высокопоставленный представитель отдела по работе с персоналом. «Роман расскажи, какие у тебя претензии к Евгению Т.?» Я, ещё не отойдя от прелюдии, неуверенно переспросил: «в смысле претензии? Вы что хотите, что бы я вот так, по примеру моих супервайзеров, начал поносить на Евгения? Ну нееет. Я не согласен с такой формой!» Меня затрясло. Ощущение какого-то капкана. Было инстинктивное желание – бежать! Все смотрели на меня. Я, как бы, не готовил речь, я скомканные эмоциональные высказывания могли мне только навредить. А вот Евгений сидел, хотя и весьма взволнованный, с несколькими стопками какой-то макулатуры перед собой. Я пытался собраться с мыслями, но гениальных идей не приходило, поэтому начал говорить, как думал: «Слушайте, Я считаю, что это неправильно. Я не собираюсь никак оценивать своего руководителя с точки зрения хорошо или плохо. Я неоднократно говорил и писал, что я никак не окрашиваю эмоционально рабочие вопросы. Но они есть! И я о них прямо говорю и прописал Виктору, как он просил. Евгений был в копии. Только письма с фактами и моими предположениями, что Евгений нарушает Стандарты и Политики компании. Если вы не ознакомились с моей информацией из письма, предлагаю вам это сделать. Пока мне добавить нечего».

«Тогда давайте послушаем Евгения», – выдал HR. Ну, давайте. Евгений начал своё драматическое повествование, как студент на защите диплома. Передавал постоянно руководителям ксерокопии писем, выдернутых из контекста переписок, без моих ответов и отчётов по периодам с недовыполнением KPI. «Роман, тебе есть, что возразить Евгению?» – Блин, мы, что на судебном заседании? Не хочу я ничего возражать! «Коллеги, если вы хотите объективно рассмотреть вопрос, прочитайте сначала информацию от меня. У меня нет и не было вопросов по KPI. У меня есть и выполнения и перевыполнения, о которых Евгений, вероятно, забыл рассказать. Есть, конечно, и недовыполнения, о которых говорит Евгений, но это не имеет отношение к теме, которую я поднял. Это скорее попытка оправдаться. И, уж точно, мои супервайзеры были совсем лишние на этом празднике правосудия».

Резюме было из разряда, ну всё понятно, на лицо личный конфликт Евгения и Романа и давайте подумаем, что нужно для его разрешения. Всем спасибо. Все свободны. Я сразу возразил: «Э… Нет, нет и ещё раз нет! Погодите! Я не знаю, что там у Евгения, у меня ни с кем никаких личных конфликтов нет! У меня только есть обоснованные претензии по конкретным рабочим моментам, которые я описал, по нарушению Стандартов и Политик компании. И я очень надеюсь на обратную связь от вас по моим вопросам!». Уже вставая из-за огромного стола, за которым все сидели, я слышал: «Да, да. Мы всё ещё раз изучим и сообщим дополнительно».

Вот это круть! Гениально! Что это вообще было? Обтекаю с головы до ног. Еду на вокзал. Домой хочу…

Не добившись ожидаемого, последовали очередные аудиты, срочные индивидуальные задачи и новые формы индивидуального отчёта ASM!

Неожиданно, я узнал о новых формах индивидуального отчёта ASM перед RSM по результатам каждого месяца. Индивидуального потому, что этот «эксклюзив» – был только для меня! Письменный вызов меня с отчётной презентацией за период в Москву, без ночёвки 500 км утром туда, 500 обратно. Да, друзья, это не всем дано понять… Очень эффективно!

Тема «согласования задач и всё такое» звучала очень красиво и авторитетно. По факту, после моей презентации часика на три, о результатах территории и планах дальнейших действий, меня ждали, как говорил мой Босс, «заботливо» приготовленные докладные на свободную тему. Это одна из «высосанных» из моих супервайзеров, на встрече в Москве, тем и, кое-как обстряпанная под подобие моего, естественно смертельного нарушения:

Как мне было и предложено руководителем, для выяснения информации, на чём же основана данная докладная, я написал вопрос в службу персонала:

Галина, добрый день.

Необходима информация от Вас.

  2 июля, находясь в командировке в Москве (адрес), в конце рабочей встречи, мне было предложено ознакомиться с докладной на моё имя (см влож).  В тексте докладной указаны приложения, вероятно содержащие описание произошедшего, факты и доказательства. На мою просьбу предоставить мне их для ознакомления до подписания докладной, ТелеЖный Е.Н. ответил отказом и порекомендовал обратиться в службу персонала после подписания. На мой вопрос к кому конкретно нужно будет обратиться, ТелеЖный Е.Н.  сказал обратиться лично к Вам, т.к. «я с вами и так общаюсь» или к Скрипкиной Екатерине.

В данном письме, я не комментирую регламент ознакомления сотрудника с докладной запиской и само содержание.

Прошу Вас предоставить мне,  указанные в докладной от 25.06.15, три приложения до 10.07.15.  Так же мне важно увидеть результат расследования по вопросу о нецелевом использовании материальных ценностей по ответственному за получение и выдачу материальных ценностей г.Курск,  Жуканова М.В.  Т.к. без этого можно одинаково обвинить все уровни менеджмента до директора ☺.

 Я уверен, данные документы содержат конкретные описание произошедшего и реальные доказательства моей вины, указания на  акты ПП, другие документы. Не могут же руководитель уровня RSM ТелеЖный Е.Н., совместно с TME КисеЖёвым О.В., при составлении серьёзных документов –  опираться на слухи и фантазии отдельных сотрудников г.Курск, которых в конце 2014 года сам RSM ТелеЖный Е.Н., обвинял в имущественных махинациях (картриджи) и запрашивал объяснительные у всей команды СРД Курска.

Спасибо.

Best regards,

Roman MuЖin.

Ответ службы персонала, сейчас бы мне напомнил позицию Америки по отношению к России, типа «доказательств у нас нет, но вы признайтесь, что вы нарушали…»

Уважаемый Роман,

По фактам, указанным в докладной записке от 25 июня 2015 года, начато служебное расследование.

В целях независимого расследования и составления объективной и непредвзятой картины произошедшего, я прошу Вас предоставить объяснения только по тем фактам, которые указаны в докладной записке. Этого будет достаточно. Мы не просим Вас оспаривать факты, а дать сведения каким образом Вы распределили данные материальные ценности. Опишите обстоятельства, как Вы это сделали. Предполагаю, что для предоставления объяснений  на вопрос, поставленный в докладной записке Вам нет необходимости изучать дополнительную документацию.

По окончании расследования все документы Вам будут предоставлены.

С уважением,

Galina PtaЖkina

HR Manager

LLCImperial Жobacco ….

Зашибись! Это реально мощно и убедительно! Ну, теперь-то я буквально обезоружен и подпишу всё, что скажите. Простите меня великодушно о великие гуру коммуникации!

Галина, доброго дня.

– Я прописал в объяснительной, что фактов в тексте докладной записки не указано совсем. Соответственно мне комментировать нечего.

– Материальные ценности для г.Курска распределял трейд маркетинг, по всем городам в т.ч. в Курск высылался почтой, ответственный за приём, передачу по клиентам г.Курск был Жуканов М.   Информации о том, что материальные ценности не были переданы клиентам г.Курск  у меня не было ни от коллег, ни от клиентов, в тексте докладной информации нет, приложений мне не передали, звонить и выяснять что писал в объяснительной Жуканов  М считаю некорректным, т.к. необходимо опираться не на слова, а увидеть документы и после комментировать.  Впервые я услышал о том, что в Курске что то не выдано от КомиЖаренко Виктора на встрече в Москве в 11.06,  доехать к клиентам в Курск и уточнить лично я не могу, т.к. последняя заявка на командировку не согласована(влож).

    Соответственно, вопрос, поставленный в докладной записке – очень «голословен»,  я не готов объясняться без указания конкретных фактов и доказательств.

   Добавить к уже написанному в объяснительной от 6.07.15, мне нечего.

Best regards,

RomanMuЖin.

Традиционно, вопрос утонул в бездонных просторах Московского офиса компании. К этой теме больше не возвращались.

Со стороны команды моего руководителя Евгения (в основном трейд маркетинг и он сам) Аудиты сыпались как из рога изобилия. О появлении в городах моей ответственности господ из Москвы, я узнавал по звонкам моих супервайзеров – «приехали». Об очередном визите в Воронеж в 4 июня я узнал будучи в командировке в городе Липецке, где я по плану, проводил переговоры с дистрибьютором Липецкого филиала, выполняя распоряжение Центрального офиса . К вечеру я вернулся в Воронеж, как раз на обсуждение результатов аудита в офисе. Этот вечер подорвал и моё внешнее спокойствие.

По результатам обратной связи, пишу руководителю RSM ТелеЖному Евгению с копией директора по продажам РФ и директора по персоналу РФ:

Полный текст:

Евгений, добрый день.

По результатам твоей обратной связи мне 4.06.15, по результатам твоих аудитов г. Липецк (3.06.15), г. Воронеж (4.06.15). Прошу внимательно изучить по 6 пунктам и ответить по вопросам.

Евгений, прежде всего, хочу извиниться, за то, что мне пришлось прервать наш «диалог» вчера в офисе в 21.00 и предложить продолжить беседу сегодня в 9.00. Как я тебе прямо сказал по причинам (с кавычками я указал твою прямую речь):

1. отсутствие цели и конкретики обсуждения . Ты предоставил мне 1 докладную с указанием нарушений СРД по 12 ТТ, остальное не смог конкретизировать, только «все плохо», « в большинстве ТТ нарушения», «при моём управлении завал территории» и т.д.

2. явное необоснованное давление с твоей стороны . Использование угроз о дополнительном написании докладных по теме SO и отдельно по дистрибуции. Постоянный давление фразами «как я вижу своё будущее в компании?», « предложений от компании не будет», не желание меня слушать «мне не нужны твои объяснения..» – тогда зачем спрашивать?

3. Необоснованных обвинений из разряда «взять на понт » (как привязать к обсуждению результата аудита, не знаю)– о наличии у меня «обязательств перед 3 лицами», ты пояснил как наличие у меня некого бизнеса «2 юр лиц в Краснодаре». Это неправда и откровенный наговор, ты должен понимать свою ответственность. Если уж ищешь «компромат» – делай это профессионально. Если ты путаешь с моим участием в социальных некоммерческих организациях (профсоюзных и ветеранских) то это, во первых, моё личное дело в личное время, во вторых, притеснение сотрудников по причине их участия с социальных организациях влечёт очень серьёзную административную ответственность.

4. невозможность с моей стороны сразу объяснить причины нарушений СРД Липецка и Воронежа 4.06 – без наличия информации от супервайзеров и непосредственно СРД. Я проговорил тебе необходимый регламент (по стандартам) – сначала пишут объяснения СРД, после Супервайзеры, используя эту информацию – я. Почему то она тебе не понравилась ?!

Евгений, вынужден высказать своё мнение – по организации проведения «обратной связи» по результатам аудита 4.06.15.

Т.к. аудит проводился без меня (я был в Липецке на встрече с НОП дистрибьютора – ПолиЖарповым А, с DWE МарЖенко И и ASS СкаЖовым Е , тема «Распоряжение Мегаполис о проведении рабочей встречи с ITG, от 2.06.15), я высказал тебе предложение провести (в 18.00) сначала совместное обсуждение результатов аудита с участниками аудита (RSM, 2 RSS Воронеж, TME) в моём присутствии, получить твою обратную связь и дать возможность RSS высказать своё мнение, мне получить представление о результатах. Ты организовал 2,5 часовое ожидание участников и после (20.40 и 21.00) «индивидуальные встречи» c RSS ДаЖиным Д и со мной – сразу с требованиями подписать докладную и предоставить письменные объяснения. Эмоциональный фон я опускаю.

Мне кажется – подобные формы ОС – не в рамках стандартов и не приносят никакого положительно эффекта.

*Твоя обратная связь ASS СкаЖову Е в Липецке 3.06.15 – была с точно таким же регламентом и таймингом (со слов СкаЖова Е).

По содержанию докладной на моё имя (которое ты оставил у меня на столе, влож).

1 Евгений, обычно докладную сначала подписывает составитель. Прошу тебя поставить подпись твою и указанного тобой «при участии» ЩерЖакова Даниила Владимировича (специалист по торговому маркетингу) и выслать на меня скан.

2 Отдельно прошу выслать скан докладных с подписями по RSS ДаЖину Д (ты не оставил ему экземпляр докладной ), специалистам – БаЖенову С, ШелЖову А, Липецкому супервайзеру СкаЖову Е(2 подписи).

3 Так же обычно (весь 2014 год ты требовал от меня) прописываются номера контрактов по ТТ с нарушениями. Прошу внести.

4. В докладной ты указываешь – нарушения в области «проверка внесённых данных в систему Siebel». Проверка внесённых данных делается на основании 213 отчёта Аскит , по инфо от супервайзеров – данный отчёт не использовался при аудитах. Я не спорю, может и были нарушения, но мне кажется, сначала нужно проанализировать отчёт, на его основании сравнивать с фактом в ТТ и выявлять разницу, после предоставлять обратную связь. Прошу указать, какие данные использовались?

После получения скана с исправлениями и подписями – я напишу объяснительную и вышлю. Супервайзеры вышлют тебе самостоятельно с копией мне.

Евгений – по твоим обвинениям о невыполнении мной полевых активностей и «не владения» информацией.

Прошу тебя обратить внимание на мой график полевых активностей(высылаю с фактом каждый понедельник), по нему вопросов у тебя никогда не возникало.

Прошу тебя обращать внимание на внесённые мной полевые активности в Siebel, после каждой активности.

Прошу тебя обратить внимание на долю моего присутствия на территории – по графику командировок (среднее количество еженедельно 2,5 дня вне Воронежа).

Прошу тебя обратить внимание на мои письма по результатам моих проверок территорий (см почту от меня, последний пример Белгород). Комментарий и ответов от тебя не бывает.

Прошу тебя обратить внимание на протоколы и планы действий, которые я составляю и реализую. За все 1,6 года – я составляю их сам. Если мои планы мероприятий – не устраивают – я прошу – помоги мне и пропиши хоть раз свой план конкретных действий, который будет отличаться от моих – и, я уверен, он будет более эффективным.

Прошу обратить внимание на мои еженедельные отчёты, в которых видно статус выполнения каждого KPI начиная с 1 недели, по городам с моими подробными комментариями, с указанием рисков и предложениями.

И просто рекомендую просмотреть мою почту (У МаЖарова К есть доступ) – количество писем которое я вынужден составлять ежедневно, вместо нахождения в «полях». Моя почта полностью рабочая и прозрачная, все важные для себя документы и письма я храню отдельно.

– по форме твоего отношения ко мне:

Евгений –

Я вынужден в очередной раз прямо сказать тебе, что меня не устраивает твоё отношение. Я оцениваю его как авторитарное и эмоциональное давление с целью принудить к увольнению.

Я считаю, что твоя вчерашняя «обратная связь» по отношению ко мне – не должна была проходить в присутствии 2 моих подчинённых. Громкий разговор (см пункт №1) и твоё последнее высказывание на весь офис «в понедельник я вызову тебя в Москву» – повлияло на них удручающе. Я не против, но предлагаю тебе не торопиться со встречей в Москве. Следующую неделю необходимо дать возможность службе персонала изучить подробно информацию от меня, запросить твоё видение и принять решения.

Прошу тебя повторно прочитать моё письмо от Пт 06.03.2015 12:04. Что бы я не переписывал заново – данное обращение ещё более актуально без изменений!

Евгений, к сожалению, я больше не могу допускать подобного к себе отношения. За последние 6 месяцев постоянного давления и прессинга, я находил силы не транслировать свои «трудности» на команду, коллег, партнёров, клиентов. После вчерашней «беседы», я понимаю, что ты не дашь мне работать, что за полгода ты сформировал обо мне в Москве «образ врага», что моё развитие в компании, на которое я ориентируюсь, не возможно. Тем более, после вынужденного вынесения данного вопроса за рамки региона, я буду выглядеть не привлекательно. Работать в таких условиях я не могу и не хочу.

Я буду обосновывать увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации – 10 окладов.

по стандартам ITG, в рамках «Кодекса поведения Imperial Жobacco»

Евгений, по стандартам ITG, в рамках «Кодекса поведения Imperial Жobacco» я ранее пробовал прямо поговорить с тобой о причинах негативного отношения ко мне и решить все недопонимания, и по телефону, и лично в Воронеже 4.03 и просил письменно 06.03 см влож. После письма 06.03 ты даже обещал обсудить разногласия в Волгограде 10-12.03.15. Беседы не состоялось, по сей день. Давление продолжается (да ещё и с помощью смежных отделов, которые тебе подчиняются), моё моральное и физическое состояние ухудшается.

В рамках «Кодекса поведения Imperial Жobacco» я должен обратиться или к непосредственному руководителю или в отдел персонала. Соответственно из ситуации, я обязан предоставить информацию по фактам «Дискриминации и притеснения» в Отдел персонала. Я не планирую писать свою оценку и своё мнение.Никаких эмоций. Я подготовлю на выходных только факты – твои письма (с примерами нарушений по темам блока «Дискриминации и притеснения»: – атмосфера взаимного уважения, – дискриминация, -притеснение).

– предоставлю информацию по текущему уровню моей «вовлеченности».

Уверен, часть писем будет интересна Виктору, в области управления территориями, персоналом. Вышлю в понедельник.

Я уверен, любой НR менеджер, руководитель – правильно оценит стоимость информации для компании.

В случае сомнений, недостатка информации или неправильной оценки стоимости и рисков для компании, которые ты создал – я готов пройти исследование на полиграфе, что бы добавить «веса» и дополнительных тем – из содержаний наших с тобой телефонных и личных бесед. Евгений – мне скрывать нечего, я всегда говорил, и буду говорить правду в лицо.

Я очень надеюсь – что вопрос положительно решиться в рамках компании, в рамках моих ожиданий, 10 окладов. При решении вопроса за рамками компании, я пересмотрю свои ожидания в зависимости от количества привлечённых организаций, людей, затрат, времени.

Евгений, с сегодняшнего дня, если вдруг решишь обсуждать – по данной теме – прошу мне не звонить – писать в письме.

Мне искренне жаль. Мне очень некомфортно. Но я вынужден защищать своё достоинство и покрыть риск поиска работы в условиях кризиса.

Спасибо тебе Евгений!!!

Best regards,

Roman MuЖin.

Area Sales Manager,

VoronezhArea.

Imperial Жobacco

Пишу директору по персоналу РФ, в копии директор по продажам РФ:

Галина, добрый день.

Прошу рассмотреть моё обращение (ниже в письме)  к своему руководителю ТелеЖному Е.Н. как сигнал о нарушении им стандартов ITG и «Кодекса поведения Imperial Жobacco» в части «Дискриминации и притеснения».

До 8.05.15 я предоставлю дополнительную информацию с примерами писем Е.Н.  ТелеЖного,  Без собственных оценок.

Галина, в связи с созданными Е.Н. ТелеЖным условиями я не могу продолжать работать. Прошу рассмотреть возможность увольнения по соглашению сторон с выплатой мне 10 окладов с гарантией с моей стороны:

– (пункт 5 соглашения) – не разглашать конфиденциальную информацию и передать все материалы и файлы и т.д.

– не обращаться ни в какие государственные и социальные организации

– не затрагивать тему притеснения сотрудника по причине его участия/руководства  в профсоюзной организации

– не влиять отрицательно на коллег, партнёров, клиентов.

– оказания помощи будущему руководителю

Прошу понимания.

Best regards,

Roman MuЖin.

Всего я выслал  12 вложений в трёх письмах на суд «великих и могучих» и ещё раз призвал закончить наши трудовые отношения.

Каждая папка содержала письма по конкретному направлению, которые, по моему мнению, шли в полное противоречие со стандартами компании, а иногда с нормами морали. Например, раскрываем первую папку:

Несколько примеров из этой папки «Противоречия в задачах и запросах». Первый:

Евгений, добрый день.

По срокам не успел ответить из-за переезда.

Я просмотрел  форму, она сильно отличается от предыдущей, которую я высылал. Я запутался, ты просишь проверить корректность целей   – я не понимаю относительно каких значений? Это 4 вариант таблицы по планированию по РД на 2015 год  за 3 месяца.

– все данные по городам планам Суббрендов отличаются от цифр, которые я высылал ранее (влож 02 факт Воронежская территория   Постановка задач на 2015ФГ по SKU).  Ранее я ориентировался на них, т.к. замечаний не было.

– данные по семьям не могу поставить т.к. нет факта ноября по брендам (ранее оценивали по суббрендам, с февраля по SKU), все формулы начинают считать с этих данных. (с флешки Аскит не тянет)

Евгений, ранее мы подробно обсуждали в переписке, что оценка годовой задачи по дистрибуции будет по конкретным SKU, что суббрендам неправильно (переписка 9.02.15, влож). Для этого я переделывал таблицы годовых планов по городам и разносил по каждому СРД.   В текущей таблице – по SKU нет, появились опять суббренды и добавились семьи.

Евгений – подскажи, какую одну форму нужно использовать и как в итоге мы будем оценивать дистрибуцию? (Все СПВ  используют мою форму, кот высылал по итогам февраля).  Если текущую – мне нужно больше времени т.к. я проставляю план руками в соответствии с территорией.

Best regards,

Roman MuЖin.

Второй пример. Запрос – ответ:

From: TeleЖny, Evgeniy

Sent: Thursday, March 05, 2015 7:08 PM

To: MuЖin, Roman

Cc: MoЖalov, Evgeniy

Subject: RE: согласование плана мероприятий Белгород

Роман,

Обрати внимание на корректность расчетов дистрибутивных задач по Белгороду. 405 торговых точек с Davidoff Gold Slims от планового покрытия 540 не равно 56%....

Зачем нужна задача по Столичным??? Ранее мы определили неактуальность этого продукта, по причине его делистинга.

В очередной раз я получаю расчёты с большим количеством ошибок….. Прошу исправить.

Евгений, добрый день

По корректности расчётов. «DavfGoldSlims от планового покрытия 540 не равно 56%....»

Вопрос не только по Davf Gold Slims.    В понедельник 2.03.15  я разделил Общие цифры по Белгородской территории на Белгород  и Старый Оскол. На Странице Белгород – не изменил формулу с 720 на 540. Отправлял эту форму тебе и МакаЖову К во вторник Вт 03.03.2015 15:37 замечаний не было.  Во вложении исправил формулу, в закладке Белгород на 540.

Задача по Столичным.

Я не понял вопрос «Зачем нужна задача по Столичным???»  Ты выделил данную позицию в список годовых целей в ноябре в рамках суббрендов (форма та же, 1 закладка),   в январе по твоей задаче я конкретизировал SKU по каждому суббренду, по каждому городу, по каждому  СПВ, по каждому СРД.  В понедельник я высылал форму с фактом.  Комментарий не было.

Так же для меня новая информация «Ранее мы определили неактуальность этого продукта, по причине его делистинга.» Со мной не обсуждалось.

          Прошу выслать информацию по изменениям относительно Столичных, я скорректирую цели по команде, внесу изменения в форму годовых целей.

Best regards,

Roman MuЖin.

Третий пример. Замечательное явление, как позитивный запрос из смежного отдела маркетинга, проходя уровни менеджерских «коленок», превращается из красавицы в чудовище. Я имею в виду пересылки или каскадирование запросов вниз по уровням руководителей от национального уровня, через Региональный к территориальному. Мне, к сожалению, переслать своим супервайзерам не позволяет банальное наличие информации. И далее обратно наверх. Здесь, я скопирую последовательную переписку, что бы было понятно «откуда ноги растут»:

From: SuЖeeva, Victoria

Sent: Monday, March 02, 2015 6:44 PM

To: KomiЖarenko, Victor; TolЖachev, Artem; KoЖosov, Andrey

Cc: RuЖnik, Vadim; MeЖvedev, Kirill

Subject: Davidoff Up

Уважаемые коллеги,

В приложении небольшой анализ текущей ситуации по Davidoff Up. Это данные на 31 января.

Я выделила рыжей заливкой города, которые не достигли RD targets, а также те, где дистрибуция по сравнении с декабрем падает.

Заявленных изначально объемов не достигли нигде, хотя был некий ажиотаж по началу, и нам даже приходилось урезать ваши запросы…

Как ни странно, очень хорошо себя показали города, на которые мы не делали особой ставки: Новосибирск, Казань, Екатеринбург, Самара, Нижний Новгород – там перевыполнены цели по дистрибуции и % от общего объема продаж весьма высокий.

Можете, пожалуйста, дать ваши комментарии по продукту, по построению дистрибуции, по отзывам из торговли, МЛ и от наших ребят. Было бы также полезно ваше мнение по каналам.

Мы будем делать более детальный анализ по нашим ТОП-20 городам по всему Davidoff и, конечно, поделимся с вами и им. Но в данной ситуации хотелось бы среагировать быстрее – у вас, наверняка, есть идеи как и что можно быстро исправить в каждом конкретном городе.

Спасибо,

Вика

From: KomiЖarenko, Victor

Sent: Wednesday, March 11, 2015 4:56 PM

To: IbraЖimov, Eduard; TeleЖny, Evgeniy; MinoЖkin, Vsevolod; RoЖkova, Tatiana

Subject: FW: Davidoff Up

Коллеги, дайте, мне pls свои комментарии по письму ниже (см красным).

Результаты по RD за Февраль еще хуже.

Виктор

From: TeleЖny, Evgeniy

Sent: Wednesday, March 11, 2015 5:40 PM

To: MuЖin, Roman

Subject: FW: Davidoff Up

Роман,

Нужно разобраться с ситуацией, сделать краткий анализ произошедшего согласно запроса ниже. Детальные предложения по исправлению приветствуются.

Ответ ожидаю получить в ПТ 13 марта до 14:00.

Евгений

From: MuЖin, Roman

Sent: Thursday, March 12, 2015 11:07 AM

To: TeleЖny, Evgeniy

Subject: RE: Davidoff Up

Евгений, добрый день.

По ситуации по Davidoff Up Воронеж. Основная причина падения дистрибуции в январе – OOS на складе (отсутствие отгрузок от ITG).

Я писал тебе статус (см влож, в том числе в переписке письма от Виктора КомиЖаренко о необходимости «приостановить построение дистрибуции»).

Из письма от 28.01.15:

– 

«Изначально было письмо от тебя 5 декабря – ты пересылал письмо В. КомиЖаренко о том что Davidoff UP – заканчивается , необходимо приостановить построение дистрибуции (ниже приложил).

– 

В декабре товар закончился, я звонил Роману ПроЖину в конце декабря и начале января– информация была «товара нет, когда будет пока нет инфо».

– 

В начале января я тебе написал информацию о

OOS

Вест карбона и Davidoff UP,  о плане января на данную позицию. (приложил ниже)

– 

Сегодня позвонил Роману ПроЖину ещё раз – информация более детальна: «компания делает редизайн пачки, смещает окно открывания в право – вверх, тестируют на производстве и т.д. Первая партия в январе из 100 коробов ушла 60 в маркетинг, 40 на Москву. До конца января точно не будет, в феврале Роман постарается включить в наши заказы»

– 

В заявках Меги мы указываем потребность постоянно.  Ждём.»

По исправлению ситуации сделано:

– В феврале организовал отгрузку Davidoff Up на Воронеж.

– провели по плану активность терйдмаркетинга «Исследование Davidoff UP»  (описание во влож)

– исправили OOS в ТТ где был ранее продан Davidoff Up

– ежемесячно стоят задачи у команды Воронеж на построение дистрибуции по Davidoff Up

На сегодня остатки Davidoff Up  12,48 кор

На связи

Best regards,

Roman MuЖin.

Area Sales Manager,

Voronezh Area.

Imperial …

From: TeleЖny, Evgeniy

Sent: Friday, March 13, 2015 6:59 AM

To: MuЖin, Roman

Subject: RE: Davidoff Up

Роман,

Спасибо за предоставленную информацию.

В тоже время остался не раскрыт основной вопрос от бренд менеджеров,

Можете, пожалуйста, дать ваши комментарии по продукту, по построению дистрибуции, по отзывам из торговли, МЛ и от наших ребят. Было бы также полезно ваше мнение по каналам.

….у вас, наверняка, есть идеи, как и что можно быстро исправить в каждом конкретном городе.

Евгений

Отвечаю:

Евгений, добрый день.

Я отвечал на 2 твоих вопроса «анализ произошедшего» и «предложения по исправлению». Вопросы трейд маркетинга, из переписки от Виктории, адресованы не ко мне.

По вопросам трейд маркетинга,  комментарии по продукту:

– комментарии по построению дистрибуции –  первичное построение дистрибуции в декабре прошло очень активно за счёт инновационной формы пачки и нового дизайна. Очень подвело OOS в течении месяца. Повторная продажа в ТТ где был продан ранее в течении декабря и января, с возражениями, т.к. не хотят замораживать деньги, ориентируются на ходовые позиции. . Продажи из ТТ низкие т.к. продукт в большинстве ТТ не видно, в прайс не смотрят.  Лучше в ТТ Табачного эксперта, т.к. продавец подсказывает. Важно постоянное наличие продукта на складе.

– комментарии по отзывам из ТТ – отзывы по самим сигаретам  везде положительные, комментарии плохо продаётся, покупатели не знают.

– комментарии МЛ.  Комментарии от НОП Воронеж СпеЖивцев Сергей – «продукт инновационный, качественный. Необходимо обеспечить наличие в рознице и привлечь внимание покупателей для вторичных продаж».

– комментарии от команды ITG – отзывы положительные, мнение команды – в связи с ограниченностью видимости необходимо 3 -4  месяца, что бы продукт  узнали.

– комментарии по  каналам –  в канале КА – позиция заведена в КА – Романченко(203), Кривенков(59), ВТК(36), Сир(6), Максимум(8), Вендор(8), ООО УПК(29). Вопрос тот же – по видимости, в прайс не смотрят, продавцы в сетях не консультируют покупателей.

– комментарии по  каналам –  в канале ОПТ – Davidoff Up заведён на всех операторах в декабре.  Отзывы – очень низкие продажи по причинам тенденции увеличения продаж ОПТ низко ценового сегмента, ограниченной видимости в залах ОПТ, отсутствия информации у покупателей.

– предложения по исправлению  – писал

– Необходима постоянная доступность.

– Желательны  активности терйдмаркетинга типа  «Исследование Davidoff UP»

– не допускать OOS  Davidoff Up на дистрибуторе и в ТТ

– задачи у команды Воронеж на построение дистрибуции по Davidoff Up

На связи

Best regards,

Roman MuЖin.

В папке «Неодинаковая оценка результатов» я сравнил обратную связь руководителя в двух случаях. Первый, в случае недовыполнения плановых значений (Total) до 100%, менее чем на 1%, и второй, в случае перевыполнения плана (Total), для примера на 102,7%. А для полноты и объективности, я привёл в пример обратную связь от моего руководителя моим коллегам Территориальным менеджерам в те же самые периоды.

Первый случай. План по продажам не выполнен. Выполнение 99.4%. Что бы была понятна причинно-следственная связь, вся переписка с начала до конца, по конкретному вопросу. На ваш суд.

From: MuЖin, Roman

Sent: Monday, February 02, 2015 6:15 PM

To: TeleЖny, Evgeniy

Subject: Продажи по Воронежской территории Январь 2015

Евгений, добрый день.

Во вложении отчёт по продажам. Отчёт weekly sales – при проверке снова у меня не сходятся данные с SS, завтра разберу – и отправлю корректный..

Факт выполнения SO плана января 2015 ITG по итогам периода 01-31.01.2015г:

Total – факт выполнения 99% (43,040 mio. st.)

Dav.. – факт выполнения 98% (0,918 mio. st.)

We.. – факт выполнения 84%% (8,949 mio. st.)

Sty.. – факт выполнения 97% (1,638mio. st.)

Max.. – факт выполнения 116% (16,439 mio. st.)

BZ FAMILY – факт выполнения 95% (14,250 mio. st.)

Результат оцениваю как неудовлетворительный. Причины в невыполнении Воронеж, Белгород.  Причины отсутствия перевыполнения Воронеж.  Евгений завтра пропишу подробно.

Best regards,

RomanMuЖin.

From: TeleЖny, Evgeniy

Sent: Tuesday, February 03, 2015 10:20 AM

To: MuЖin, Roman

Subject: RE: Продажи по Воронежской территории Январь 2015

В очередной раз ТЫ подвел весь регион. Не нужно прописывать и комментировать – нужно  работать и выполнять поставленные задачи….. а не искать причины их невыполнения… У нас не богадельня, а бизнес структура, заточенная на получения прибыли… и каждый сотрудник должен работать максимально эффективно..

Ранее ты заявлял, что 300 кор. в гору – это не вопрос, а выполнение ПЗ январь – минимум 100%???????????????????

С дистрибутивными задачами нет выполнения…. Значительный разрыв между потребностью и реализацией…..

PS  –   936 торговых точек задача

МЮ – 3395 торговых точек

Выполнение можешь оценить сам

Сегодня до конца дня жду подробных объяснительных по причинам невыполнения задач по объему продаж, покрытию и дистрибуции

В теле письма, красным (в скобках), отмечены вопросы Евгения, которые он вставил в мой текст, в своём следующем письме:

From: MuЖin, Roman

Sent: Tuesday, February 03, 2015 4:22 PM

To: TeleЖny, Evgeniy

Subject: RE: Продажи по Воронежской территории Январь 2015

Евгений, по причинам невыполнения задач по объёму, покрытию и дистрибуции:

я понимаю, что не смог выполнить цели января и повлиял негативно на цели Региона. Это моя ответственность.

  причины невыполнения я не ищу,  причины выявляю  для анализа– постановки задач и по твоим запросам.

  я высылал прогноз перевыполнения 27.01 с указанием ниже рисков, я прописывал и отдельно сообщал дополнительно статус по клиенту Альянс-О и решения НОП (дистрибутора) не отгружать в январе 300 коробов (письмо кот ты прикладывал).

Выполнение 99,4% – не хватило 48 коробов

– дополнительный объём который я тебе называл по телефону 30.01 – в размере 80 коробов – пошёл на компенсацию невыполнения  Ритейл Воронеж 42 короба, сети Воронеж (не отгрузили по заявке Тандер) – 18 коробов, По Старому Осколу 27 коробов не отгружена заявка Ярыгина, не смог оплатить, 5 коробов не отгружен по плану Роснефть Белгород (не успели с договором).

Провели большой объём работы по выполнению плана Тамбова (согласовали Объём 90 коробов максим кс на Валенсию Тамбов – в плане объём был заложен). По Липецку, всех ОПТ Клиентов – в последние 2 дня убедили взять план, по Курску – Найдёнова – весь месяц отказывалась – договорились 29 числа, не хватило 6 коробов Максима на складе дистра. (Говорил тебе по телефону 30 числа)

В январе не выполнили 2 территории Воронеж и Белгород.

В Белгороде обсуждал статус выполнения вместе с НОП ПавлюЖенко В.П и директором СкляЖенко С.В, – падение продаж Оскол Табак (Соловьёв) они связывают с началом проекта F5 (эксклюзивные команды на базе Оскол Табак, обязанность строгой отчётности) и открытие в декабре 2 Kэш магазина– в Алексеевке и Валуйках.

С Воронежем встречаюсь сегодня – обсуждаем причины и что делать.

По дистрибуции: ( как, когда и кем выставлялись задачи, в какой форме, с какой периодичностью кем и на основании каких данных контролировались)

– Максим ЮВ  выполнение 61% от

  БонЖарев – 50% , основная причина все клиенты КА с матрицами, часть базы 146 ТТ с матрицами от 5 до 10 SKU (Регион, продукт, Роснефть, Винигрет)

  ДаЖин – 46% – основная причина в январе начал работать и учитывать в отчётах маршрут, который был вакантный 2 месяца  (Желиба С), + недоработки остальной команды

  СкаЖов – 61%,  выполнение Липецка – 84%, Тамбов 36% – причина невыполнение поставленных целей СРД. ( Почему СРД не выполняет поставленные задачи в рамках своих функциональных обязанностей? Какие действия с твоей стороны приняты для исправления ситуации и сроки этих исправлений)

  МоЖалов – 44%/28% – недоработка текущей команды (результат аудита прошлой недели), 1 вакансия – 3 месяца, перекрывают контрактные ТТ.

  Курск – выполнение 81%

  Орёл – выполнение 84%

– PSGT цель 65% выполнение 45%

                   БонЖарев М – выполнение 50/51% –  основная причина все клиенты КА с матрицами, часть базы от 5 до 10 SKU (Регион, продукт, Роснефть, Винигрет) ( Зачем  ты ставишь задачи , которые заведомо невыполнимы по причине невозможности оперативной смены матрицы?)

                   ДаЖин Д – выполнение 44/43% – недоработка команды, цели стояли на 65% . ( Почему СРД не выполняет поставленные задачи в рамках своих функциональных обязанностей? Какие действия с твоей стороны приняты для исправления ситуации и сроки этих исправлений).

– PSKSBlue выполнение 13%

                 Данная позиция пришла 22 декабря, 23 была на приходе.

                  БонЖарев М – 24%

                  ДаЖин Д – 2%  – невыполнение целей командой в январе.

Евгений, по всем недоработкам, сделаю выводы для себя,  проведу беседы с командой дополнительно.  Уже обсудили по плану  основные слабые места Воронеж, Белгород, Тамбов, составили и подписали протокол мероприятий.  Тебе выслал отдельно план мероприятий, выполнение которого позволит выполнить цели на 100%.

Евгений, я прикладываю максимум усилий  для  того что бы быть эффективным, не всё получается. Области для развития мы с тобой обсудили по телефону, в процессе выполнения.

Best regards,

Roman MuЖin.

From: TeleЖny, Evgeniy

Sent: Wednesday, February 04, 2015 10:56 AM

To: MuЖin, Roman

Subject: RE: Продажи по Воронежской территории Январь 2015

Роман, спасибо за предоставленные комментарии, и в тоже время, остается нераскрытыми много вопросов ( красным в теле письма).

Также, нет комментариев по покрытию, которое ниже запланированного 180 на одного СРД….

Евгений, по недостающим вопросам:

По дистрибуции: ( как, когда и кем выставлялись задачи, в какой форме, с какой периодичностью кем и на основании каких данных контролировались)

– задачи от меня к SS выставлялись сразу после получения от тебя 19.01, формы во вложении, SS  сразу довели инфо до СРД (форма KPI), я контролировал по понедельникам на основе 106 отчёта, контролирую при аудитах через детальный отчёт 213, обсуждаю с SS по понедельник или вторникам и при визитах в город. Результат контроля по Белгороду вышлю до вечера, по Воронежу ты присутствовал, дополнительно согласовывал собрание (цели контроля прописывал).  SS контролируют каждую планёрку по детальному 213 отчёту и 106. Есть замечания по качеству, т.к. цели СРД не всегда может назвать.

  СкаЖов – 61%,  выполнение Липецка – 84%, Тамбов 36% – причина невыполнение поставленных целей СРД. ( Почему СРД не выполняет поставленные задачи в рамках своих функциональных обязанностей? Какие действия с твоей стороны приняты для исправления ситуации и сроки этих исправлений)

Не выполняют 2 СРД Тамбов, провел в январе аудит совместно со СкаЖовым, прописали поточечные цели, цели на согласованные визиты + контроль SS 3 раза по детальным отчётам. Сами СРД – аргументируют только слабой востребованностью и наличием негативного опыта в ТТ. Отдельно выставил цели SS, составили протокол, внёс в Зибел.

БонЖарев М – выполнение 50/51% –  основная причина все клиенты КА с матрицами, часть базы от 5 до 10 SKU (Регион, продукт, Роснефть, Винегрет) ( Зачем  ты ставишь задачи , которые заведомо невыполнимы по причине невозможности оперативной смены матрицы?)

– Евгений – БонЖареву я выставил цель 40%, во вложении форма.  Цель 65% это цель кот была выставлена мне. По ДаЖину я ставил 65 (факт дек был менее 30)

Дашин Д – выполнение 44/43% – недоработка команды, цели стояли на 65% . ( Почему СРД не выполняет поставленные задачи в рамках своих функциональных обязанностей? Какие действия с твоей стороны приняты для исправления ситуации и сроки этих исправлений).

Одна из причин в невыполненном покрытии, прописал коммент ниже. Основная – недоработка СРД. Мои действия – я выставил цели по PS на период согласованных визитов, продавать в каждой ТТ, использовать акцию с зажигалками, цели на февраль – поточечно – для достижения 65%. Для SS – контроль выполнения Маст Листа Мегаполис февраль (2 SKU) –на еженедельных встречах С НОП. Контроль через 213 и 106 отчёты на собраниях. Аудиты по плану ПА с целью контроля выполнения.

Не выполненное покрытие Воронеж: основная причина вся команда ДаЖина и 2 СРД БонЖарева – выполняла план по подключению ТТ к программе Табачный эксперт, до 27.01 план стоял 156 ТТ  (плюсом к 44 кот были с октября), необходимо было договориться с ТТ, согласовать с каждой сменой, с каждым продавцом провести обучение.

– по команде БонЖарева устанавливали оборудование в ВТК (накопительные лотки) и Висант торг (накопители под кассы) – всего 54 шт.  В дни установки не могли посетить 18 ТТ.

– после собрания с тобой в Воронеже и твоих замечаний по работе в выходные – БонЖарев запретил команде доезжать маршрутные точки и вбивать данные на выходных.

– по СРД Желиба – первая неделя января проходил обучение и ездил с СРД Желковым А (не было документов, не выдавали авто), после сразу попал в аварию, решал вопрос с ГИБДД и Страховой, перемещался на личном авто.

По фактам невыполнения покрытия и целей по дистрибуции RSS БонЖарев – взял объяснительные с СРД. ( в бумажном виде у БонЖарева)

Best regards, Roman MuЖin.

Второй случай. Обратная связь коллегам и мне в отдельных письмах, конкретно по выполнению плана по продажам (SO Total).

Здесь я приложил помимо писем маленький комментарий, что бы большие руководители правильно поняли, на что я обращаю внимание. Содержание:

«Во вложении 3 письма по оценке результатов SO февраля .

Данные по Туле и МО – молодцы (1 и 2 письмо) – продали 15 и 8 mio. 3 письмо обратная связь для меня – перевыполнение плана и объём в 47 mio – не оценивается – а оценивается дистрибуция по Максим 25 (придраться больше не к чему было). При этом невыполнение создано – игнорированием моих запросов и информации (см письмо 4 и 5)».

Итак, внимание, мастер класс по обратной связи руководителя для мотивации персонала для моего коллеги Территориального менеджера по территории Тула (входили города Тула, Брянск, Смоленск, Калуга, Рязань, с одинаковым количеством персонала относительно с моей территории):

Мастер класс по мотивации персонала по территории Московской области (без Златоглавой). Аплодисменты!

Вот моё письмо с отчётом по итогам того же месяца. В отличии от коллег, я прописывал не только статус по плану продаж, но и статус по KPI месяца (в основном дистрибуция по конкретным маркам):

From: MuЖin, Roman

Sent: Monday, March 02, 2015 5:46 PM

To: TeleЖny, Evgeniy

Subject: Факт выполнения плана февраль Воронежская территория, отчёты

Евгений, доброго дня.

Во вложении отчёты по продажам и KPI.

Факт выполнения плана по SO февраля:

Все KPI по территории выполнены полностью, по Максиму 25 – разница 35 ТТ,  по факту есть ещё дистрибуция февраля 40 ТТ в Орле «Максим 25 красный», нет возможности внести в Зибель (с марта будет открыт).

Best regards,

Roman MuЖin.

Area Sales Manager,

VoronezhArea

Ответ Евгения прекрасен. Скорее всего, на мне, просто заканчивался запас воодушевляющих речей об успешном выполнении плана продаж, о силе командной работы и Евгений вдруг вспоминал о наличии, похоже только у меня, других задач, которые должны быть выполнены всегда минимум на 100%. Целиком поддерживаю! Да и Бог с ней с похвалой, свою команду я похвалю сам, но всё же, любому руководителю, желательно вести записную книжку, если уж не удаётся запоминать, что происходило в течении периода с темой, по которой пытаешься «нагнуть». Надо бы знать, с какими запросами к тебе обращались подчинённые, и какие решения ты им транслировал, что согласовывал, а что нет.

Роман,

Ранее, задачу по дистрибуции Максим 25, мы определяли только по городам с возможностью мониторинга….  и  для ее выполнения не хватило 35торговых точек…..

В Орле может быть и 350 точек с дистрибуцией, но о них никто не знает…

Евгений

Да ладно! Ну надо же какая новость!? Прямо в первый раз слышишь? Что за Территориальный менеджер у тебя такой? Ничего руководителю не докладывает в процессе периода!? Ок, ок. Давайте опять заниматься профилактикой серого вещества в коре головного мозга руководителя, которое по идее отвечает за память у всех Нomo sapiens.

Евгений, по Максим 25 сделал все возможное.  Я писал 12.02 и обсуждали по тел ситуацию по Максиму 25.

– Цель февраль  1656 , факт январь 1127,  факт 1621

– Курск – план 612, факт 648 – 90 % от покрытия.

– Воронеж – факт январь факт 476 33%,  план 648 (цели по СРД Воронеж в течении месяца повышал, как обсуждали) – факт 975 – прирост к прошлому месяцу 499 тт!!!

Задача по Воронежу контролировалась на каждом собрании, по всем СРД перевыполнение, кроме нового  СРД Желиба С, он решил, что наши задачи «нереальны», завтра пишет заявление на увольнение.

– Возможность мониторинга Максим 25 красный по Орлу я просил Константина сделать в конце января (письмо во влож). Не согласовано.

Best regards,

RomanMuЖin.

Ну как то так далее, по каждому пункту, в каждой папке от 5 до 10 писем с примерами.

В лучших традициях, после моего письма, настала гробовая тишина.

Через две недели я решил написать напоминалку руководителю Службы персонала:

Через месяц тишины, я написал ещё раз т.к. чувствовал я себя отвратительно. Мне было противно все и я сам. Было ощущение, что я измазался в дерьме. Я думал только о том, как я вообще влез в эту спираль негатива. На каком этапе нужно было просто уйти и не искать справедливость. Но уйти, значит признать поражение!? Или уйти – будет значит быть выше!? Не знаю, не знаю! Что я знал точно, что никаких выплат не будет, но просто молчать и притвориться, что всё в порядке было невозможно. Линия невозврата была пройдена. Я прекрасно понимал, и я бы так действовал сам, что сейчас чуть сделают паузу, типа эмоции улягутся, а потом, подготовившись, решат окончательно вопрос. И я буду просто уволен, а может ещё и со статьёй какой, у них же юристы и т.д. Я решил так, кто задаёт вопросы – тот лидирует и у того инициатива. Как то нужно было сдвигать вопрос и немного корректного блефа не повредит.

Галина, добрый день.

Я не получил от Вас обратной связи по моим обращениям в течении месяца.

Галина, я вынужден обратиться  за помощью о  защите трудовых и гражданских прав в государственные органы, т.к. в текущих условиях не могу полноценно работать.  Так же  влияют сроки подачи документов:

На 30 неделе я подаю жалобу/заявления о нарушении прав работника:

– в «Государственную инспекцию труда в г.Москве»

– в Тверскую межрайонную прокуратуру ЦАО города Москвы – по месту регистрации «Империал Жобакко..»

Отдельно,  заявление на имя начальника Отдела Внутренних дел Тверского района … о привлечении к ответственности  должностного лица ТелеЖного Е.Н. в связи с признаками нарушения прав, свобод и законных интересов человека и гражданина по статьям УК РФ 136 ч.1,  129 ч,1.

После объективного разбирательства,  я смогу работать спокойно и эффективно.

Галина, моё  предложение от June 05, 2015 5:17 PM актуально до конца следующей недели.

Буду признателен за обратную связь.

Best regards, RomanMuЖin.

Ответа мне не поступило. Но то, что про меня не забыли, я понял из письма, которое было отправлено мне по ошибке:

Пока на информационном поле боя наблюдалось затишье, Евгений ТелеЖный изо всех сил пытался выключить меня из процессов, напрямую звонил моим супервайзерам, выставлял какие то отдельные задачи. В том числе по людям. У нас как раз проходил Южный проект, когда мы отправляли несколько человек в командировку на месяц на морское побережье нашей Родины, что бы поддержать местные команды в «жаркий сезон». Так вот – там один из командированных Московских супервайзеров выявил факты воровства бонусных сигарет (отдельно под проект выделяли на месте) несколькими специалистами, один из них оказался мой СРД из Липецкой области Степан, отвечающий за Елец и район. Евгений решил поиграть в сурового начальника и по результатам письма этого бравого супервайзера, не сказав мне ни слова, позвонил моему супервайзеру, который отвечал за Липецк, Тамбов и дал указание уволить «преступника». Я узнал о происходящем по телефону от супервайзера, он советовался, что ему делать. Я сказал так: «Женя, делать нечего, если Босс говорит делать, надо делать, только мой большой совет, запроси у него письменное «задание» или подтверди в письме, правильно ли ты его понимаешь. Задачу тебе ставит он без меня, я не буду вмешиваться, за результат будешь нести ответственность ты. Сам знаешь, Босс, если что, соскочит с темы. Отдельно разберём вопрос при встрече». Естественно специалист Степан, имеющий уже до этого замечания и от меня и супервайзера по текущей работе, пошёл в жёсткий отказ. Тогда Евгений – поставил задачу супервайзеру – изъять у него корпоративный автомобиль. Степан в дикой истерике начал писать во все уголки на все известные ему Московские адреса компании, с информацией о несправедливости этого мира. Мой супервайзер Женя СкаЖов не знал, что делать. На его запросы – Евгений ТелеЖный , предусмотрительно, не отвечал письменно, а звонил. После и разговоры с RSM Евгением Т. прекратились, так как он не отвечал ему ни на звонки, ни на письма. Мой супервайзер пытался запрашивать инфо у аналитика Евгения – но та его отправляла к Боссу. После он звонил мне в полной панике и говорил, что, похоже, он останется крайний, т.к. по факту у него нет оснований для изъятия авто, лишения бонуса (Босс лишил, просто удалил его из бонусной ведомости и никому не сказал) ни писем, ни приказов, а СРД пишет, конечно, жалобы на него.

Я потихоньку начал вовлекаться и организовал переписку, что бы прописать текущие факты и помочь супервайзеру избежать подставы.

Дополнительно я написал руководителю RSM Евгению ТелеЖному письмо с обозначением проблемы и запросом поддержки службы персонала:

Служба персонала, была уже в теме, так как Степан раздобыл их корпоративные адреса и писал сигналы SOS и заявление на неожиданный отпуск. Как я и предполагал ранее, вопрос из разряда «что вы там устроили?» прилетел из службы персонала центрального офиса бумерангом к моему супервайзеру в копии RSM ТелеЖный Е. И тут Евгений выдаёт фееричный мостик перед Москвой и очередной плевок в свою команду:

Серьёзно?? Порядок навести? Так на какой хрен, ты лез в этот порядок, уважаемый Евгений? После всплытия информации о воровстве СРД Желамова С в командировке на Южных взморьях, я вызвал его вместе с супервайзером Женей СкаЖовым к себе на беседу. Этот специалист, приехал ко мне в Воронеж с женой! Во всём сознался. Жена залила слезами весь офис, выгораживая, «попавшего под дурное влияние» муженька. По итогу, в присутствии супервайзера, договорились, что мы дадим ему месяц спокойно доработать, что бы он подыскал себе что нибудь и уволится по собственному желанию. И тут же героически настроенный RSM – решил показать себя. Уволить, отнять, лишить! Срочно! Конечно специалист тут же ушёл в «партизаны». И что!? И теперь «наведите порядок в вверенном мне подразделении???» Не обтёртый ещё как следует опытом работы супервайзер, не мог поверить, что сбылись все мои предупреждения «Женя, запроси письменные указания, иначе останешься крайним!». Подставлять отличного парня лично у меня никакого желания не было, наоборот, я привык бороться за свою команду.

Евгений красноречиво молчал. Вопрос прикатился ожидаемо к директору по персоналу, и она написала вопрос всем уровням менеджмента, связанных с данным персонажем СРД Степаном:

Я подождал денёк, думал, что же напишет Евгений. Опять тихо…

Евгений, добрый день.

Не могу не прокомментировать ситуацию связанную с СРД Желамовым Степаном (г.Елец),  т.к. если просто смотреть на переписку – можно сделать неверный вывод о неадекватности супервайзера и бездействии ASM.  От тебя, почему то нет никаких комментарий после письма Галины.

Мне кажется было бы логично и ответственно с твоей стороны ответить всем, что  вопросы по данному СРД инициированы тобой и находятся под твоим личным контролем. Что задачи по увольнению СРД Желамова С (по результатам Южного проекта), лишения бонуса июля, изъятию автомобиля и изначальный отказ в предоставлении отпуска СРД Желамову – ты лично ставил по телефону ASS СкаЖову Евгению, минуя меня и моё мнение. Я узнавал информацию от ASS СкаЖова Евгения.   Супервайзер при этом ответственно выполнял твои задачи.  Я так же проводил плановые мероприятия по аудиту совместно с ASS территории Елец и индивидуальные встречи с Желамовым С, прописывал тебе своё мнение.

Сейчас твоё «молчание» выглядит некрасиво по отношению к подчинённым.  СкаЖов Е уже  получал выговор после подписания докладной обманным путём.

Я лично – больше не хочу участвовать в этом параде лицемерия ☺    Во вложении моё заявление на увольнение, прошу подписать.

Спасибо.

Best regards,

Roman MuЖin.

Area Sales Manager,

Я почувствовал облегчение. Я покидаю компанию, как не удивительно, с лёгким сердцем. Это прекрасная компания, может лучшая, в которой я работал. Прекрасные люди и культура. Ну а история с руководителем, скорее она одна из миллиона, которые случаются каждый день в любой компании. Любой опыт – это опыт! Да, кризисная и конфликтная ситуация, в которой каждый проявил себя с тех сторон, которые у него есть. Профессиональные, деловые и личностные. Ну а хорошие они или плохие, решать тебе, мой читатель. Я и сейчас, после нескольких лет, не знаю, как к ней относиться, и как можно было повести себя по-другому.

В тот же день, 18 сентября 2015 года, я узнал от коллег, что мой руководитель Евгений ТелеЖный написал заявление на увольнение ещё неделю назад. Я своего решения уволиться, не поменял.

«Не делай зла – вернется бумерангом, не плюй в колодец – будешь воду пить, не оскорбляй того, кто ниже рангом, а вдруг придётся, что нибудь просить. Не предавай друзей, их не заменишь, и не теряй любимых-не вернешь, не лги себе–со временем проверишь что ложью сам себя ты предаёшь». Омар Хайям.